Experiencia de entrevista de Deutsche Bank | Presencial 2020 (Virtual)

Deutsche Bank visitó nuestro campus a tiempo completo. Debido a la pandemia de covid, todo el proceso de entrevista se realizó en Microsoft Teams. Consistió en un total de 5 rondas:

1. Prueba de codificación en línea
2. Entrevista Técnica 1
3. Entrevista Técnica 2
4. Gerencial Pro-fit
5. HORA

Prueba de codificación en línea (ronda 1): hubo 3 preguntas de nivel de dificultad medio-difícil. La prueba se realizó en hackerrank y fue de un total de 90 minutos. 

Entrevista Técnica 1 (Ronda 2): 

• La primera pregunta que me hicieron fue que me explicaran el árbol B+, la operación de inserción, borrado y la complejidad temporal respectiva.
• La siguiente fue una pregunta de codificación, la pregunta era como si hubiera un archivo muy grande que contenía texto. Se suponía que debía escribir el código completo para encontrar la ubicación donde está presente cualquiera de las permutaciones de una combinación de vocales (a, e, i, o, u). P.ej. “ae”, “eio”, “oia”, “aeio”… etc.
• Después de eso, el entrevistador me preguntó algunos conceptos básicos relacionados con OS, OOPS. En el sistema operativo, las preguntas eran como qué es la paginación, la memoria virtual, los subprocesos, la paginación por demanda.
• En OOPS, el entrevistador me preguntó sobre herencia, problema de diamantes, polimorfismo.
• Esta ronda duró alrededor de 60-70 minutos.

Entrevista técnica 2 (Ronda 3): Esto fue como una ronda de codificación pura. El entrevistador revisó mis fundamentos de estructuras de datos. 

• Comenzó con la pregunta háblame de ti.
• Luego dio algunos problemas de codificación en la array, strings, lista enlazada: inserción, eliminación y cómo detectar bucles en ellos.
• Luego me hizo consultas SQL como encontrar la segunda puntuación más alta, la enésima puntuación más alta, la normalización, las uniones, la diferencia entre Union y Union all.
• Me preguntó por mis proyectos. Hice mis proyectos sobre Machine Learning y también sobre desarrollo web, por lo que hizo preguntas al respecto.
• Esta ronda duró alrededor de 90 minutos.

Pro-fit Gerencial (Ronda 4):  

• La ronda comenzó con la pregunta Háblame de ti.
• Luego me preguntó sobre mis proyectos que hice en una pasantía, cómo fue mi experiencia trabajando en la empresa.
• Me preguntó algunos conceptos de OOPS como la diferencia entre sobrecarga de funciones y anulación de funciones, clase virtual, polimorfismo y su tipo. Me pidió que escribiera código también para todos estos conceptos. Por lo tanto, centrarse en los ejemplos también es importante al aprender estos conceptos.
• Luego me hizo una pregunta en la que quería hacerme un sistema como la tarjeta Aadhar (UIDAI). Me pidió que diseñara un sistema de identidad de usuario que pudiera identificar de forma única a todas y cada una de las personas del país.
• Después de eso, me dio una pregunta basada en la situación. Me preguntó que sabes que el proyecto fracasará terriblemente si sigues el camino del líder del equipo, te has salido con la tuya y funcionará con seguridad, pero el líder del equipo no te está escuchando. No tienes tiempo para experimentar con varias ideas. Entonces, ¿cómo manejarás esta situación?
• Por último, también discutió un poco sobre mis logros y la ronda duró alrededor de 50-60 minutos.

Ronda de Recursos Humanos (Ronda 5): Esto fue como una ronda de preguntas rápidas. HR era una persona muy importante de la empresa. Me preguntó un poco sobre mis antecedentes familiares, si me encantaría liderar un equipo, mis pasatiempos, logros, intereses tecnológicos, 5 cualidades imprescindibles para iniciar una empresa, también me preguntó si me colocarían en otra empresa. 

Esta ronda duró alrededor de 10-15 minutos. Las rondas de entrevistas de 2 a 5 ocurrieron en solo un día.

Entonces, esta fue mi experiencia de entrevista. Espero que ayude 🙂