Experiencia de entrevista de TCS Codevita (septiembre de 2020)

Ronda 1: la primera ronda fue una ronda de codificación en línea que consta de seis preguntas que debe resolver en 6 horas. Pude resolver solo 1 pregunta por completo y aseguré un rango de alrededor de 10k y clasifiqué para la segunda ronda.

Recibí un correo el 10 de septiembre de 2020 informándome de que había sido preseleccionado para una entrevista previa a la colocación con Tata Consultancy Services Limited. La entrevista estaba programada para el 9 de septiembre para aquellos estudiantes que obtuvieron el rango hasta 2200 y para el resto de los estudiantes no se mencionaron las fechas de entrevista. 

Recibí un correo el 20 de septiembre por la noche que su entrevista está programada para el 21 de septiembre entre las 2:00 p. m. y las 5:00 p. m.

Ronda de entrevistas: la entrevista virtual se realizó en Microsoft Meet. Mi entrevista fue entre las 2:00 p. m. y las 5:00 p. m., por lo que me uní a la reunión a través del enlace a las 2:00 p. m. pero tuve que esperar mucho tiempo y mi entrevista comenzó a las 4:00 p. m.

Había dos personas, una era TR y otra era MR y MR me dijo que su entrevista técnica se realizará primero y luego su HR se realizará después de las 5:00 p. m.

Entonces, se inicia la Ronda Técnica :

Primera pregunta: Háblame de ti

He mencionado en mi currículum que mi interés en la codificación competitiva y sé Python y Machine Learning. Pero su siguiente pregunta fue:

1. Explicar sobre JVM, JDK y JRE.
2. ¿Por qué la llamada por referencia no ocurre en Java?
3. Luego, hizo algunas preguntas relacionadas con Python como docstring, PEP8 y en qué se diferencia Python de Java.
4. Luego me preguntó cuánto te calificarías en estructuras de datos y algoritmos de 5.
5. Luego me preguntó si sé SQL y DBMS.
6. Luego me preguntó cuánto me calificaría en DBMS de 5.
7. Luego, a continuación, me pidió que escribiera una consulta para encontrar los primeros 4 caracteres de la columna FIRST_NAME en la tabla.
8. Entonces, me hizo una consulta más.
9. A partir de entonces, me dio un pseudocódigo en Java y me dijo que escribiera el resultado en el cuadro de comentarios.
10. Luego me preguntó sobre el socket en el sistema operativo.
11. Luego me preguntó acerca de la desnormalización y el método de acceso directo y multitarea preventiva.
12. A partir de entonces, me pidió que me explicara sobre mis proyectos.
13. Luego, MR me preguntó a qué ciudad he viajado y si estoy listo para trabajar en cualquier lugar de la India.

Luego me dijeron que su HR sucederá a las 5 PM

Ronda de recursos humanos: Me pidieron que mostrara mis documentos y mi prueba de identificación y luego me preguntó por qué elegí Python.

• Luego me pidió que dijera la diferencia entre Python y C/C++ y luego me preguntó cómo se administra la memoria en Python.
• Me preguntó sobre PLSQL y luego me preguntó dónde me veo después de 5 años.
• Me preguntó qué se requiere más, si técnico o gerencial.

Respondí ambas y luego me pidió que le explicara cómo. Le expliqué, Entonces, me preguntó por mi familia.

Duró unos 20 minutos.

Después de 15 días, recibí un correo electrónico que me había seleccionado para el perfil TCS Ninja .

He mencionado en mi currículum que soy bueno programando, pero no me hicieron una sola pregunta y tampoco me preguntaron sobre el código que he resuelto en Codevita y tampoco me preguntaron sobre mis proyectos.