Fue una oportunidad en el campus para el puesto de ingeniero de software asociado.
RONDA 1 (Pymetric Tests): La primera ronda fue una prueba de pymetrics, https://www.pymetrics.ai/, que básicamente es una especie de prueba de personalidad que preseleccionó a unos 80 candidatos de los 300 que se aplicaron. No se requiere preparación real, es un montón de juegos basados en el sentido común.
Ronda 2 (Prueba técnica en FirstNaukri.com): constaba de cuatro secciones
- Prueba de aptitud
- Prueba AI/ML (sección opcional)
- MCQ técnico basado en DBMS, OS, C++, Java
- 2 preguntas de codificación en su idioma preferido
El nivel de las preguntas fue moderado y podrías aclararlas con una preparación normal.
Después de esta ronda, se preseleccionaron alrededor de 18 candidatos de los 80 anteriores.
Ronda 3 (entrevista técnica): la experiencia de la entrevista fue realmente excelente, y la entrevista giró principalmente en torno al currículum. Discutir las tecnologías utilizadas en los proyectos en términos de comprensión profunda. Hice una aplicación backend y me preguntaron sobre la normalización de las tablas que usé en mi base de datos relacional. Además, se hicieron algunas preguntas básicas de DsAlgo, como la bandera nacional holandesa, el ciclo de Floyd, el punto medio en una lista enlazada, el punto de intersección de las listas enlazadas, BFS, DFS, etc. También discutieron sobre Java y preguntas básicas sobre el lenguaje como colecciones, uy, etc
También se hicieron preguntas sobre SQL y DBMS.
Después de esto, 3 candidatos fueron rechazados.
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA