Experiencia de entrevista de IVTL Infoview: ¡cómo me seleccionaron! (BE – Lote 2020)

Hola, hoy voy a compartir la experiencia de la entrevista que tuve con la empresa: vista de información IVTL. La entrevista se realizó el 21 de agosto de 2019. Después del almuerzo (alrededor de la 1:00 p. m.), el departamento de recursos humanos de la empresa se dirigió a nosotros y brindó una charla previa a la colocación sobre la empresa que duró aproximadamente 1 hora. Después de eso, los candidatos elegibles de la rama CSE/IT/ECE/EEE del último año (alrededor de 200 estudiantes) de mi universidad asistieron a la ronda 1 del proceso de entrevistas.

La ronda 1:

La ronda 1 fue una prueba en línea que constaba de 56 preguntas de opción múltiple con una duración de 55 minutos. No hubo notas negativas por respuestas incorrectas. En realidad, nuestro colegio nos informó que la ronda 1 solo tendrá preguntas técnicas y de aptitud, pero en realidad, las preguntas eran de

1. Aptitud
2. Codificación Java
3. Codificación C/C++
4. Materias 10, 12 (p. ej., trigonometría)
5. Química
6. Física
7. Biología
8. Zoología
9. Algunas preguntas generales

Nunca esperábamos estas porciones. Las preguntas de ejemplo eran como

1. ¿Cuál es el ácido que se usa para digerir nuestra comida?
2. ¿Cuál es el primer estado digital de la India?
3. El estudio de las plantas se conoce como ____?
4. Preguntas de array de Java
5. Preguntas de barco, tiempo y trabajo de aptitud
6. Cuando se calienta, ¿qué elemento se expande más?
7. Tuvimos todo tipo de preguntas sobre los temas mencionados anteriormente.

Solo se hicieron entre 15 y 18 preguntas técnicas y de codificación. Les respondí correctamente. No me había preparado para otros temas, pero recordé y respondí la mayoría de ellos. Creo que respondí correctamente a casi 35 preguntas. Al final del examen, no estaba seguro de si me seleccionarían para la siguiente ronda o no. Después de 4 horas, anunciaron los resultados a través de nuestra universidad. De 200 estudiantes, solo 37 estudiantes aprobaron el examen en línea y yo fui uno de ellos.

Se dio el próximo día 22 de agosto de 2019 para preparar las rondas de recursos humanos. Se nos pide que vayamos a otra universidad para asistir a las rondas restantes el 23 de agosto de 2019. Se nos informó que llegáramos a las instalaciones de la universidad, alrededor de las 11:00 a. m. Revisaron la asistencia y los documentos durante 15 minutos. Los 37 estudiantes seleccionados de la ronda 1 se agruparon en 5 equipos diferentes y se enviaron a 3 paneles diferentes. Cada panel tenía 1 HR y la entrevista sucedió simultáneamente para todos. Nos dijeron que tendremos tres rondas ese día. La primera será una ronda de recursos humanos generales, la segunda será una ronda de recursos humanos técnicos y la ronda final volverá a ser una ronda de recursos humanos. (No sucedió en la realidad)

Nos preparamos para las preguntas generales de recursos humanos para la ronda 2.

La ronda 2:

En la ronda 2, nos preguntaron tantas cosas que ni siquiera sabíamos qué tipo de ronda de recursos humanos era esa.
Algunas de las preguntas realizadas fueron:

1. Háblame de ti
2. Háblame de tu familia
3. Hicieron preguntas de aptitud y nos pidieron que escribiéramos la solución y la explicáramos
4. Hicieron preguntas de rompecabezas y nos pidieron que escribiéramos una solución y la explicáramos
5. Preguntas de codificación: los programas preguntaron:
1) impresión de patrones
2) impresión en serie
3) concepto de archivo: cuente la cantidad de palabras en el archivo, calcule el tamaño del archivo y más.
4) arrays, bucles, estructuras de datos, etc.

Tomó alrededor de 10 a 35 minutos para cada candidato. Después de 2 horas, todos los estudiantes completaron la ronda 2. (para mí fueron alrededor de 10 minutos y respondí la mayoría de las preguntas correctamente y con confianza)

Después de 15 minutos, se anunciaron los resultados y de 37 estudiantes, solo 14 fueron seleccionados para la siguiente ronda y yo fui uno de ellos.

Ronda 3:

La Compañía anunció que no tendremos ronda final debido a limitaciones de tiempo, que la ronda 3 se considerará como nuestra ronda final.

Esto dio un poco de presión a los estudiantes ya que no sabíamos lo que iban a preguntar y además desde el principio cada ronda era diferente a lo que esperábamos. Por lo tanto, también debe estar preparado para las preguntas inesperadas.

Las preguntas que se hicieron fueron similares a las de la ronda 2, tenía preguntas generales y técnicas. la mayoría de las preguntas se hicieron desde el dominio, el área de interés, los proyectos y el currículum (prepárese para las cosas que pone en su currículum). Y, por supuesto, la codificación también jugó un papel importante en esta ronda.

Las preguntas que me hicieron son:
1. ¿Estás bien para trabajar en cualquier lugar? ¿Trichy está bien para ti?
2. Escriba un programa para imprimir el patrón 1 2 3 4 5 10 11 12 13 14 15 21 22 23 24 25
• Condiciones: debe usar solo un ciclo
• puede usar cualquier lenguaje de programación ( c, c ++, java python)
• Después de un minuto, escribí el programa, pero Recursos Humanos me pidió detalles sobre la complejidad del tiempo y el espacio y me pidió que optimizara mi código para que el programa pudiera ejecutarse más rápido.
• Después de 8-10 minutos. Probé todas las formas posibles, finalmente, pude optimizar el código.
• RR. HH. luego me pidió que explicara mi código línea por línea y justificara cada línea. también me dijo que probara el programa con diferentes casos de prueba.
• Después de 15 minutos, finalmente completé con éxito las partes de codificación, casi respondí todas las preguntas correctamente y lo justifiqué con un ejemplo.
3. ¿Cuál es la etiqueta que se usa para crear una lista desplegable en Html?
4. Luego también se hicieron algunas preguntas generales. Entonces él estaba mirando mi currículum y me dijo que te puedes ir ahora.
Le agradecí por darme esa oportunidad y salí de la habitación. En comparación con otras rondas, esta ronda fue un poco difícil. Todos los RR.HH. estaban comprobando nuestra confianza en nosotros mismos y cómo pensamos en situaciones difíciles y cómo damos soluciones a esos problemas.

La compañía dijo que anunciarán la lista de estudiantes seleccionados después de una semana, así que todos nos fuimos a casa, en mi camino a casa estaba un poco feliz y confiado de que me seleccionarían, ya que me fue bien en todas las rondas, respondí casi todas las preguntas con una responder.

Los resultados se anunciaron hoy, que es el 27 de agosto de 2019.

Llegó un correo de la empresa. Me colocaron (Yeahhhhhhh), junto con 2 de mis amigos y de mi universidad; en total, 11 estudiantes fueron colocados. Agradecí a todas las personas que me apoyaron para llegar hasta aquí.

Los puntos a tener en cuenta:
1. Por muy bueno que seas en las materias y en la parte técnica, si tu actitud no es lo suficientemente buena, entonces siempre fallarás en las entrevistas.
2. Su apariencia es lo primero que el departamento de recursos humanos verá de usted cuando ingrese a la sala de entrevistas, así que tenga un código de vestimenta adecuado.
3. Lo siguiente más importante es la forma en que hablas, incluso si sabes la respuesta a las preguntas, si no hablas o no hablas claramente, será inútil. Y siempre hablar en inglés (uno de mis amigos fue rechazado en esa entrevista solo porque no podía hablar en absoluto, entró en la habitación y se puso muy nervioso y no podía hablar y fue rechazado) literalmente pasamos 15 años en la educación y este es el momento para colocarse en una buena compañía y hablar es la parte más difícil para la mayoría de los estudiantes hoy en día. Por lo tanto, siempre practique hablar, ya que es una de las cosas cruciales para sobrevivir a una entrevista.
4. Sea puntual y tenga un currículum y un archivo adecuados, siempre lleve un bolígrafo y una hoja A4. Cuando se le haga una pregunta, dé una respuesta adecuada, no mienta ni hable de algo irrelevante o cosas que no sabe, Recursos Humanos lo descubrirá fácilmente y puede afectar seriamente sus puntajes.
5. Siempre tenga una cara sonriente, salúdelos y agradézcalos adecuadamente, nunca les muestre su miedo y nerviosismo, parecerá que es patético y no elegible para el trabajo.

Espero que este mensaje ayude a alguien, que tengan un buen día chicos…)