Ronda 1:
examen de aptitud y codificación en papel. Si tiene un buen desempeño en esos exámenes, se le llamará para la ronda de recursos humanos.
Ronda 2:
En esta ronda, Recursos Humanos hará preguntas generales como cuál es mi objetivo futuro, qué sé sobre la empresa, etc. Si quiere pasar esta ronda, se porta bien con Recursos Humanos. Sus respuestas no deben hacerle pensar que están haciendo alarde.
Ronda 3:
Es una entrevista técnica. Primero nos pedirán que nos presentemos. Después de eso, revisarán nuestro currículum y harán preguntas sobre nuestro proyecto. La verdadera entrevista comienza ahora. Una vez que diga una palabra técnica sobre su proyecto, le preguntarán qué significa. Nuevamente, diga otra palabra técnica que explique su pregunta anterior. , volverán a pedirte que expliques esta nueva palabra. Seguirán construyendo preguntas en función de nuestras respuestas. Para mí la entrevista técnica se hizo así. Necesita cambiar entre temas en un corto período de tiempo.
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Artículo escrito por giripranay y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA