Experiencia de entrevista de Oracle para consultor asociado – Part 1

Proceso: 1 Test de Aptitud, 1 Entrevista Totalmente Técnica, 1 Entrevista Técnico/Gerencial y 1 Entrevista de RRHH. Todo en un día. Debido a covid-19, todo el proceso a continuación se realizó en línea en Zoom. El proceso fue inesperadamente fluido. 

• Prueba de Aptitud: (Duración total: 2.5 hrs)

• La prueba se basa en secciones; los tiempos son realmente difíciles de manejar ya que hay un tiempo separado para cada sección. Entonces, incluso si eres bueno verbalmente y planeas apresurarte en esa sección para ahorrar tiempo para los quants (Esta fue mi estrategia). No funcionará. La prueba es larga y estresante, pero puede tomar descansos entre secciones. Concéntrese en lo que sabe, no intente intentar todas las preguntas, seleccione lo que puede responder (las preguntas cuantitativas fueron difíciles) y luego continúe resolviéndolas. Tómese un tiempo al final para hacer una conjetura calculada o aleatoria (sin marcar negativo).  

Diablillo. Temas para la prueba: árbol AVL, diagramas de flujo de codificación, consultas SQL, OS (temas principales como interbloqueos, comprensión de procesos y subprocesos de sus algoritmos de programación), temas de bases de datos como (normalización, serialización de conflictos, programación orientada a objetos (hacerlo bien) Todas las prácticas principales como encapsulación , abstracción, herencia, etc.). 

• Entrevista Técnica: (30 min)

El entrevistador preguntó:

• ¿Cómo se califican en SQL?  

• ¿Hizo algunas consultas DDL? Cometió un error y respondió consultas DML en su lugar.  

• Preguntado ¿cómo se seleccionan valores únicos de una columna en SQL?

• ¿Se le preguntó cómo seleccionar y mostrar el tercer, cuarto y quinto valor más grande en una columna?

• Asked DS: lista vinculada, colas y punteros. Se le preguntó a la administración de memoria en la lista vinculada dinámica y luego se le pidió que explicara por qué la desasignación de memoria en el montón es importante al usar punteros y ¿Por qué no se usa la implementación de la array en su lugar?

• Interbloqueos solicitados y cómo resolverlos. Luego le pidió a los banqueros una explicación del algoritmo.

• Se le preguntó si sabe Java. Dije que no, pero que puedo explicar todos los conceptos de programación orientada a objetos en C++. Ella no preguntó más.

• Se le pidió que escribiera un código que contara las ocurrencias de cada letra que está presente en una string dada en C++.

• Entrevista técnica parcial/gerencial: (30 min)

• Pidió una presentación.

• Me pidieron que narrara todo mi recorrido educativo desde el primer año hasta el último año de ingeniería de la manera más concisa que pudiera.

• De CV: Se le pidió que explicara en detalle un proyecto que le gustaba. Elegí la API de palabras clave de mi explicación y pregunté cómo se usa exactamente en mi proyecto junto con el servicio para el que se usa, ninguna de las requests que acepta en la versión gratuita y el costo de las versiones pagas.

• Preguntó por pasatiempos. Luego hablamos de baloncesto durante el resto de la entrevista.

• Por último, me preguntó si tenía alguna pregunta para la empresa.

• Entrevista de RRHH: (15 min)

• Si estás en esta ronda, estás prácticamente seleccionado, la única posibilidad de fallar es si te descubren mintiendo. Pregunta fácil de recursos humanos. son cuestionados 

1) ¿Está dispuesto a mudarse?

2) ¿Qué implica el perfil del puesto (su opinión)? 

3) Cualidad más importante que necesita este trabajo (su opinión)?   

PD: Creo que el proceso de selección no es extenso y no buscan candidatos seleccionados. En cambio, se enfocan en si puedes cruzar una barra que han establecido. El rendimiento excepcional es una ventaja, sin duda.

Resultado: Seleccionado.