General Electric (GE) | Selecciones de campus para el programa EEDP

Diecisiete miembros preseleccionados después de la prueba en línea inicial , todos del departamento de informática.

La prueba en línea constaba de cuatro secciones: Qunat, Aptitude, English y dos preguntas de codificación sencillas. (No recuerdo exactamente las preguntas, una era sobre programación dinámica y otra sobre manipulación de strings).

Día de la entrevista:

Ronda 1: Discusión en grupo:

17 miembros divididos en 2 grupos de 8 y 9. Nuestro tema de GD fue «Méritos y deméritos de la computación en la nube frente a la computación local».

Parte 1: Cada miembro tiene 90 segundos para proyectar sus ideas y pensamientos.

Parte 2: Cada miembro tiene que declarar cuál elegiría entre los dos y proporcionar tres viñetas por las que lo apoyaría.

Parte 3: Tres minutos de una ronda abierta para contrarrestar los errores de los demás y tratar de corregirlos.

Estaban buscando algunas habilidades de comunicación seguras y cómo una persona contribuiría con puntos válidos a la discusión.

Resultado: 8 preseleccionados.

Ronda 2: Ronda Técnica:

Lo primero que preguntó después de que me senté fue «¿¡Qué te pasa!?» con una sonrisa en su rostro. Me quedé en blanco por un segundo y lo mejor que pude decir fue «¿Qué pasa conmigo?… ¿¿Likee??». Eso se sintió como el primer clavo en mi ataúd.

Preguntas del currículum, sobre proyectos anteriores.

-Mi pasante estaba en aprendizaje automático, por lo que me pidió que le explicara las CNN y su función de costo.

-La segunda pregunta sobre mi proyecto DBMS Banking. Me pidió que explicara el esquema relacional y el diagrama ER. Más tarde, algunas preguntas como qué pasos tomamos para asegurarnos de que fuera seguro, las dificultades que enfrentamos, las propiedades de ACID, etc.

-Conceptos de programación orientada a objetos. preguntas sobre herencia, polimorfismo y clases abstractas.

– Implementación de lista enlazada de una pila. ¡Pan comido!

Resultado: 2 preseleccionados.

Ronda 3: Ronda de gerentes:

Simplemente se llama la ronda del gerente cuando un gerente la toma. Básicamente, es una segunda ronda técnica.

Una pregunta sobre el diseño del sistema . Diseñar un semáforo . Creó un ambiente de líder de equipo y esperaba que trabajáramos en equipo.

Resultado: 2 preseleccionados.

Ronda 4: Ronda de recursos humanos:

¿Desde cuándo sabes de GE? ¿Por qué Ge? ¿Qué es un programa EEDP?
¿Tendrías algún problema para cambiarte a Banglore?
y algunas otras preguntas comunes de recursos humanos.

Resultado: 2 seleccionados.

Espero que mi artículo pueda ayudarte con tu entrevista.

Paz.

Publicación traducida automáticamente

Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA

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