Experiencia de entrevista en Sourcefuse

Ronda 1:
fue una prueba en línea que se realizó en CodeGround. Esta ronda consta de 5 secciones que fueron

• Análisis de comportamiento
• Aptitud
• Estructura de datos
• Ups
• Codificación

En la sección de Análisis de Comportamiento el número total de preguntas fue de 3 para ser resueltas en 5 min y en la sección de Aptitud el total de preguntas fue de 9 para ser resueltas en 15 min y en la estructura de datos el total de preguntas fue de 12, el tiempo para esta sección fue de 15 min y En la sección ups, el total de preguntas fueron 8 para ser resueltas en 10 min.
En la sección de Codificación, hubo 3 códigos y el tiempo total para esta sección fue de 45 min. El nivel de dificultad de los códigos fue moderado. Fuera de 200 alrededor de 20 algo fue para la siguiente ronda y yo era uno de ellos.

Ronda 2:
Fue una ronda técnica cara a cara. En esta ronda se hicieron preguntas de diferentes temas como DBMS, OOPs, Sistema operativo, Red de computadoras y se dieron consultas para escribir en DBMS, me dio algunos acertijos para resolver. También me dijo que describiera el enfoque que usé para resolver las preguntas de codificación en la primera ronda. El entrevistador me dijo que describiera el proyecto que he escrito en mi currículum.
También me preguntó sobre el lenguaje de programación que uso. Esta ronda tomó casi 1 hora. 9 estudiantes de 20 fueron seleccionados para la siguiente ronda.

Ronda 3:
Fue una entrevista de Skype realizada por el director senior de SourceFuse. En esta ronda, me dio un programa y me dijo que averiguara el resultado del programa. También hizo preguntas sobre conceptos de ups y también me dijo que describiera mi proyecto y qué enfoque usé para crear ese proyecto. Esta ronda se completó en 20 a 25 min. 2 de 9 estudiantes fueron seleccionados para la ronda final y yo fui uno de ellos.

Ronda 4:
Fue una ronda de recursos humanos. No hay necesidad de nervioso para esta ronda. Recursos Humanos fue genial y me preguntó sobre mí y mi familia. Me habló de la cultura laboral de la empresa y de cómo un empleado puede crecer en una organización. Básicamente, fue una ronda muy relajada. También me pidió que prefiriera cualquier ubicación entre Mohali y Noida.
2 estudiantes fueron seleccionados después de esta ronda y yo estaba feliz porque yo era uno de ellos.