Experiencia de entrevista de TCS (fuera del campus) – Part 1

En primer lugar, tenga en cuenta qué hacer en las entrevistas fuera del campus de empresas tecnológicas tan grandes, una vez que desee participar en ellas, hay algunos aspectos importantes que siempre debe recordar, es decir, su código de vestimenta, su forma de caminar, su forma de hablar. , la forma en que debe comunicarse con los demás en las instalaciones de la Compañía. Lo más importante de todo es tu  atención,   estar atento es una de las cosas más observables en una entrevista. Es posible que no lo considere tan importante mientras deambula y solo se preocupa por su entrevista (que por defecto todos hacen). Prestar atención a lo que se le indica y hacer que sea su prioridad llegar a cada panel a tiempo seguramente cuenta. Me gustaría compartir mi experiencia que sucedió  fuera del campus. Fui entrevistado por tres panelistas al mismo tiempo*.

Ronda 1:  fue ese panel en el que me preguntaron sobre mis  habilidades de programación  y cuál es mi estado de codificación. El entrevistador (Panelista) me pidió mi CV antes que nada y luego con solo preguntarme mi nombre, saltó directamente a todos los idiomas que conozco (por idiomas, se entendió que me están preguntando por mis lenguajes de programación). Sabía Java, C++, Android, Prolog (usado en  Inteligencia Artificial mayoritariamente) y SQL (aunque no se puede llamar un lenguaje). Luego, el panelista comenzó a hacerme preguntas sobre ellos y también me hizo escribir código para algunos. Luego, el panelista me preguntó sobre mis proyectos y temas de TI relacionados. Lo que debes cuidar es la confianza, esto es lo que se supone que debes llevar contigo en cualquier entrevista a la que vayas. Durante este tiempo, si no demuestra que tiene confianza en sus habilidades de programación, definitivamente se verá en una posición en la que comenzará a dudar de su propia respuesta si es la primera vez que escucha algo que respondió. Despejar esta ronda no es tan difícil de lo que parece.

Ronda 2:  Era la ronda en la que el panelista era RH (Recursos Humanos) y era una especie de  Confianzacomprobar entrevista. En esto, me preguntaron sobre mis detalles personales, incluidas todas las habilidades que tengo, después de que respondí, me hicieron enfrentar preguntas que desafiaron mis habilidades de liderazgo, respondí con confianza y sin ningún temor. El panelista me agradeció mi respuesta y me preguntó si podía mudarme y todo. Dije que sí, ahora, aquí hay un consejo para ti, si crees que no puedes trasladarte al área que están diciendo, di que sí por el momento y puedes cambiar tu ubicación en el futuro. La entrevista de recursos humanos pregunta más sobre sus habilidades de gestión de relaciones para la futura cooperación en la empresa. Le preguntarán si puede hacer un trabajo o una tarea asignada por ellos en un software en particular con el que no se siente cómodo o en el que nunca trabajó. Di que sí, a partir de la experiencia de otras personas, si agregas que eres un ávido aprendiz, ¿Por qué alguien no tomaría una idea sobre ti, por qué no creería que él es el indicado o ella es la indicada? Llevando esto a las alturas, uno solo puede aprender y pasar por todo volviéndose perfecto y hábil.

*Los tres panelistas estaban sentados en el mismo escritorio y yo estaba sentado frente a ellos.