Experiencia de entrevista de Robert Bosch 2019-20 | REBI en el campus

Robert Bosch Engineering and Business Solutions Ltd. realizó recientemente una Campaña de Reclutamiento de Campus en nuestra universidad KIIT University, Bhubaneswar . Este era un campus de piscina. Llegó para el perfil de Ingeniero de Software Asociado .

Un candidato debe haber obtenido el 70 % o más para ser elegible para la campaña. Había diferentes juegos para estudiantes de informática y electricidad. Como soy de la sucursal de CSE, mi artículo espera esa parte.

En total constó de 3 rondas .

1. Prueba escrita en línea de HirePro
2. Entrevista técnica
3. Entrevista de recursos humanos

Ronda 1: Ronda escrita en línea (en la plataforma HirePro)

Había 3 secciones. La primera sección incluía preguntas sobre Aptitud cuantitativa + Razonamiento lógico + Habilidad verbal que no eran demasiado difíciles de responder. Las preguntas se hicieron principalmente de Tiempo y trabajo, Permutación y combinación, Probabilidad, Porcentaje, Pérdida de ganancias, Interés simple y compuesto. La segunda sección incluía preguntas técnicas de materias básicas de informática, como CN (redes informáticas), sistema operativo (sistema operativo), arquitectura informática, conceptos básicos de C++ . La tercera sección fue la sección de codificación, que constaba de 2 preguntas de codificación cuyo nivel de dificultad era de fácil a medio. Se dieron 30 minutos de tiempo para escribir los dos códigos. La pregunta fue:-

1. Escriba un programa para ingresar N elementos en una array de tamaño M, e imprima la suma de elementos que son potencia perfecta de 2 y también cuente e imprima el número total de elementos que son potencia perfecta de 2. [Ej: – 1 2 3 4 5, Aquí 3 elementos, a saber, 1, 2, 4 son potencia perfecta de 2 y su suma es 7]
2. Escriba un programa para ingresar un número. Encuentra el reverso del número e imprime su diferencia. [Ej: – 3142 es el número original, su reverso es 2413, Diferencia = 729]

La prueba se realizó el 27 de julio de 2019 y el resultado se declaró hasta la noche. Aproximadamente 130 personas fueron preseleccionadas para la entrevista.

Ronda 2: Entrevista técnica

Mi ronda técnica duró 40-45 minutos. Algunas preguntas son:-

• ¿Háblame de ti?
• ¿Qué es clasificar? ¿Por qué se utilizan algoritmos de clasificación?
• Nombre algunos algoritmos de clasificación. ¿Cuál es el mejor?
• Dada una tabla de empleados, escriba una consulta SQL para recuperar los detalles del empleado que tiene el salario máximo.
• ¿Qué se entiende por base de datos? ¿Qué es DBMS y para qué sirve?
• ¿Qué son los datos estructurados, semiestructurados y no estructurados? Da algunos ejemplos para explicarlos.
• ¿Qué tipo de datos son imágenes, textos, videos?
• ¿Qué significa el término Big Data? ¿Por qué usamos Big Data Analytics?
• Cuente cualquier 3V de Big Data.
• Califíquese a sí mismo en el pensamiento lógico. [Tenga en cuenta que seguramente lanzará algunas preguntas sobre eso]
• Escriba un programa para ingresar N elementos en la array y verifique si el elemento presente en el índice par de una array es primo o no. En caso afirmativo, imprima esos elementos si no imprime -1. [Codifiqué en JAVA ]
• ¿ Explicar el modelo OS I?
• Explique cómo se produce la comunicación entre dos usuarios (origen y destino) con el modelo OSI.
• ¿Por qué Bosch?
• Luego hizo una pregunta de acertijo para comprobar mis habilidades analíticas. No recuerdo exactamente la pregunta, pero me dijo que era una pregunta de una entrevista de GOOGLE : «Problema del rompecabezas de 8 bolas» .
• Por último preguntó «¿Alguna pregunta para mí»? [Consejo: – “Nunca diga que no, ya que crea una imagen de que está menos preocupado por el trabajo y la empresa. No haga preguntas como: «¿Cuántos aceptará?», «¿Por qué está dando menos salario»? Este tipo de preguntas crean un impacto -ve]

Ronda 3: Ronda de recursos humanos

Esta es una ronda donde una persona necesita ser natural en su comportamiento. Esta ronda duró de nuevo 30-40 minutos. Algunas preguntas son:-

• Cuéntame algo sobre ti que no sea tu currículum. [Mencioné sobre mi canal de youtube que atrajo su atención y por lo tanto trató de preguntar más sobre el mismo]
• ¿Cuál fue tu proceso de pensamiento cuando pensaste en iniciar tu propio Youtube Cahnnel?  (Enlace a mi canal: – https://www.youtube.com/channel/UC0WrDHbzFNE_Vk0T8O5tQMg?view_as=subscriber)
• ¿Algún desafío al que te hayas enfrentado hasta ahora?
• Dime algo por qué has elegido este proyecto en particular. (Proyecto que fue mencionado en mi currículum)
• ¿Te gustaría cursar estudios superiores?
• ¿Conseguir un trabajo es importante para usted y por qué?
• Dime algunas cualidades en ti que crees que me ayudarían a contratarte.
• ¿Cuál es tu fuente de fortaleza?
• Cuéntame algo sobre tu pasado familiar.
• ¿Por qué Bosch?
• Por fin otra vez la misma pregunta: «¿Alguna pregunta para mí?»

Después de que terminaron todas las rondas, el resultado se publicó después de 1 o 2 días después del viaje.

Nota: – Sea genuino acerca de su respuesta. Está bien si no está seguro de la respuesta. Puede decir cortésmente «LO SIENTO SEÑOR, NO SÉ LA RESPUESTA» . Trate de hacer que la entrevista sea interactiva, lo que significa que no es necesario que solo el entrevistador pueda hacerle las preguntas, sino que también puede hacerle algunas preguntas. Esto puede crear un ambiente amistoso. (Esto es algo que trato de hacer todo el tiempo)

Advertencia: – Pero no intente ser demasiado amistoso o actuar demasiado confiado con el entrevistador. Esto incluso puede ir en tu contra. Así que trata de estar en tus límites.

Espero que encuentres útil este artículo. ¡BUENA SUERTE! MANTENTE MOTIVADO .

Gracias

Ridhi Shree