Universidad: Instituto de Nivel 2
Fecha de Oferta: Junio 2021
Experiencia previa: 1 año (aprox.) de experiencia en organizaciones basadas en productos
Modo: El reclutador me contactó por correo
Empresa: Arcesio
Título: Ingeniero de software
Ubicación: Hyderabad
Proceso:
- El reclutador se puso en contacto conmigo por correo electrónico para realizar una prueba del perfil de desarrollador de software.
- Hubo 4 rondas, incluidas 1 OA + 2 rondas de codificación + 1 HR
Ronda 1 (OA):
- Producto máximo: dada una array con un entero distinto. Encuentre el producto del elemento máximo en todo el subarreglo.
- Tropa de gatos: Cat necesita cruzar el túnel lo más rápido posible. Un gato puede cruzar el túnel por su cuenta y puede cruzar con otro gato en la espalda. Tiempo dado para cruzar el túnel individualmente y con el gato en la espalda. Encuentra el tiempo mínimo para cruzar todos los gatos del túnel.
- Y una pregunta de árbol binario.
Ronda 2 (DSA + Ronda de codificación): Pocas preguntas sobre OOPS como sobrecarga de métodos y anulación de métodos, clase abstracta y sus implementaciones, enlace dinámico (clase virtual n todo)
- Me preguntaron sobre los proyectos favoritos.
- Codificación: Rellenar el siguiente puntero
- Luego me pidieron que hiciera la arquitectura completa de mi proyecto reciente. Y, hicieron muchas preguntas en esto.
Ronda 3 (Nuevamente Codificación y Ronda DSA):
- En primer lugar, me preguntó mucho sobre mis logros .
- Luego, hizo preguntas sobre mis proyectos.
- Codificación: Suma Máxima Subsecuencia Creciente . Le di un enfoque de DP y quedó satisfecho con eso.
- SQL : luego hace una pregunta basada en SQL. Pero logré dar una solución parcial usando JOIN. Y solo esperaba eso, ya sea que pueda acercarme usando JOIN o no.
Ronda 4 (Ronda de recursos humanos): fue tomada por recursos humanos con 16 años de experiencia.
- Me pide que le dé a las discusiones una introducción completa desde la universidad hasta la primera empresa y lo que me apasiona.
- Luego, nuevamente charlamos sobre DE Shaw y Arcesium.
- Luego, una serie de discusiones con el equipo de contratación y adquisición de talento sobre la oferta.
Sugerencia: No pierdas la esperanza.
- Mi primera entrevista no fue bien. Estaba un poco nervioso. No recibí la pregunta ( Rellenar el siguiente puntero ) al principio. Entré en pánico y totalmente en blanco en mi mente. Durante mucho tiempo estuve pensando en el enfoque DFS, pero esto es realmente simple con BFS y tengo la solución en mente. Pero al principio no alcancé a responder. Entonces el entrevistador pasó a otra pregunta. Pero algunas otras preguntas de su parte les pregunté que quería responder esa pregunta y tengo una solución. La entrevistadora fue muy amable y me pidió que le dijera el enfoque y finalmente le di el enfoque.
Sugeriría mantener la calma y nunca perder la esperanza.