Experiencia de entrevista de visa (en el campus) – Part 1

Ronda 1 (Ronda de codificación): debido a la pandemia, todo el proceso se realizó en línea. La ronda 1 fue la ronda de codificación realizada en la plataforma Hackerrank. Había 2 preguntas de codificación para ser resueltas en 60 minutos.  

1. Hay diferentes imágenes dadas como array y sus números de cuadro correspondientes en otra array. Las imágenes deben organizarse en orden de acuerdo con sus números de cuadro.
2. Encuentra una substring Perfecta: Strings compuestas por números del 0 al 9. Encuentra una string Perfecta si todos los elementos dentro de una string ocurren exactamente k veces. Calcula el número de cuerdas perfectas en s.

Según mi observación, si uno resuelve una pregunta y media o ambas, se le preselecciona para la siguiente ronda. 

13 estudiantes fueron preseleccionados en esta ronda.

Ronda 2 (Ronda Técnica): Tuve la suerte de ser preseleccionado para las entrevistas. La entrevista se realizó en Microsoft Teams . Todos los entrevistadores fueron muy francos y me hicieron sentir súper cómoda. La ronda 2 fue la ronda de entrevistas técnicas. Comenzó con mi introducción, seguida de los conceptos de Programación Orientada a Objetos, DBMS, SO y Redes. Pueden hacer algunas preguntas de acertijo si el tiempo lo permite. Me preguntó si me gusta hacer networking o no. Muy abiertamente dije que no me siento muy cómodo con este tema. En OOP preguntó:

• ¿Cuáles son las clases?
• Diferencia entre sobrecarga y anulación de funciones
• Algunos conceptos básicos de la herencia.
• funciones virtuales

En DBMS, se centró en la teoría (formas normales, una transacción en DBMS y propiedades ACID). No podía recordar algunos puntos, así que le pregunté si podía hacer algunas preguntas relacionadas con la consulta en su lugar. Los problemas eran solucionables.

En OS, preguntó la diferencia entre proceso e hilo. En redes, preguntó sobre las diferentes capas OSI y sus funciones.

Pasó a la pregunta de codificación que se llevó a cabo en la plataforma de par de códigos HackerRank. Era una simple cuestión de pila equilibrar los soportes de GFG.

9 estudiantes fueron preseleccionados para la siguiente ronda.

Ronda 3 (Ronda Técnica + HR): La Ronda 3 fue la Ronda Técnica. También comenzó con mi presentación y la del entrevistador. Expliqué mis proyectos sobre Machine Learning. El entrevistador se centró en el currículum y me hizo una pregunta bastante interesante:

Suponga que usted es el director ejecutivo de una empresa de comercio electrónico recién lanzada. ¿Qué cosa nueva introducirías en tu empresa que no esté en Amazon? Tuvimos muchas discusiones saludables sobre esta cuestión. Básicamente, quieren juzgar su capacidad para pensar fuera de la caja.

Luego pasó a las preguntas de codificación. Preguntó la lógica de una array 2-D y una pregunta de array que no puedo recordar.  

7 estudiantes fueron preseleccionados para la siguiente ronda.

Ronda 4 (Ronda HR): Fue la ronda final y fue con uno de los miembros senior. Fue una ronda muy interactiva que incluía preguntas sobre la familia, la ciudad natal y la empresa. El entrevistador contó sobre el trabajo en Visa. Hizo las preguntas de Resume . Mi currículum estaba lleno de cosas sobre aprendizaje automático y ciencia de datos. Preguntó sobre las aplicaciones en tiempo real de estas tecnologías. Me dio algunos problemas para resolver con el tipo de datos que usan en Visa.  

5 estudiantes fueron seleccionados y afortunadamente yo era uno de ellos.

Consejo: El proceso de la entrevista en Visa es bastante interactivo y diferente a los demás. Tu currículum debe ser muy preciso. Debe conocer cada parte de su currículum. Repase sus conceptos teóricos de DBMS, Networking, OOP, OS antes de la entrevista. Conoce todo sobre tus proyectos. También pueden estar satisfechos con su lógica (en preguntas de programación), así que al menos dígale la lógica si no puede codificar. Tener buenas habilidades de comunicación y creatividad sería de gran ayuda. En la última ronda, prepárate para cualquier tipo de pregunta, incluyendo por qué deberíamos contratarte, por qué no deberíamos contratarte, fortalezas, debilidades, etc.