Ronda 1: La primera ronda fue una ronda en línea de 2 horas y 45 minutos. Las secciones eran aptitud, razonamiento lógico, gráficos de barras, tablas, diagrama circular, fundamentos básicos de CS, vocabulario. También hubo 2 preguntas gerenciales en la prueba en línea. El nivel de dificultad fue entre fácil y medio, pero debe atender las preguntas de forma secuencial y no puede volver a la misma pregunta nuevamente. Y había muchas preguntas, así que también había presión de tiempo.
Consejos para la ronda 1: si te resulta fácil. Será fácil para todos. Pero la mayoría de ellos estarán descuidados después de una hora más o menos. Pero no tienes que hacerlo. Para secciones fáciles, cada marca importa. Tome té o café antes de la prueba y estará listo para comenzar.
Ronda 2: Esta fue la primera ronda técnica. Alrededor de 60 fueron seleccionados para esta ronda. Toda la entrevista se basó en mi currículum. Como cada palabra, preguntó desde mi currículum. Cada proyecto se discutió en detalle y cómo haría para mejorarlos o agregarles nuevas características. Lo que cambiaría si tuviera que volver a hacerlos. La ronda terminó con el entrevistador haciendo un acertijo.
- Rompecabezas: Vaso Cilíndrico y Medición de Agua.
Di varias ideas pero ninguna era lo que esperaba el entrevistador. Pasé alrededor de 15 minutos pero fue en vano. Entonces, no terminó con una nota feliz para mí. Pero aparte de esto, lo había hecho bien. Y clasifiqué para la siguiente ronda.
Ronda 3: Esta fue la segunda ronda técnica. Toda la entrevista fue sobre los fundamentos y proyectos de cs. Y este fue el más fácil. Tuve discusiones sobre el mapa, unordered_map, su implementación, disparadores, procedimientos, uniones, subprocesos, procesos, memoria virtual, programación orientada a objetos, algunas diferencias en C++ y Java, C++ STL, etc. Sabía que lo había hecho bien en esta ronda .
Consejos para las Rondas 2 y 3: Mantén tus fundamentos fuertes. Consulte el canal de puerta de conocimiento para OS, DBMS.
Ronda 4: Esta fue la ronda final de recursos humanos. Alrededor de 14 personas fueron preseleccionadas para esta ronda. Preguntas típicas de recursos humanos, como la mayoría de los proyectos desafiantes, etc. Sea honesto. No serás rechazado a menos que encajes horriblemente en la cultura. Pero confío en ti en eso 🙂
Los 14 fueron seleccionados.
Consejos generales:
- Tener un buen currículum.
- Conoce todo desde tu currículum.
- Siga practicando en geeksforgeeks y siga leyendo los archivos de geeksforgeeks para la empresa para la que se está preparando.
- Si te rechazan, no te preocupes. Muchos peces en el mar, atrapa otro 😉
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA