Ronda 1: fue un viaje fuera del campus realizado en (KMIT) Hyderabad. La primera ronda fue una prueba en línea a través de co-cubos. que se compone de aptitud y programación. Como era un viaje fuera del campus, la prueba se completó a las 5:30 pm y los resultados se anunciaron a las 6:00 pm y tuvimos una discusión grupal sobre los problemas de los agricultores y, finalmente, lo aclaré. Y nos pidieron que viniéramos otro día a las 9:00 am en punto para asistir a otras rondas.
Ronda 2: Al día siguiente tuvimos otra prueba de co-cubos y se nos pide que esperemos en la sala de seminarios. y después de algunas horas me llamaron para una entrevista.
Ronda 3: La entrevista se prolongó durante 30 minutos, donde el entrevistador comenzó haciendo preguntas sobre definir, oops, herencia, etc., después de un tiempo, proporcionó algunos ejemplos de código y me pidió que adivinara el resultado. después de eso, comenzó a hacer preguntas como qué es Deadlock, subprocesamiento y (¿Podemos crear un constructor que pueda destruir objetos)? después de eso, comenzó a hacer preguntas gerenciales como (¿qué sucede si usted es un líder de equipo y su equipo debe aprender nuevas tecnologías, pero algunos de los miembros de su equipo no están interesados en aprender cómo cambiar de opinión y hacer que se involucren?). y algunas de las preguntas típicas de gestión de equipos… expliqué mi enfoque sobre cómo podría resolver ese problema. y quedó impresionado con mi solución. Y finalmente, dio algunos acertijos para resolver. y se completó la ronda. Y me pidió que resolviera una pregunta de aptitud que no pude resolver, pero el entrevistador fue muy amable y me dio sugerencias para abordar el problema. y después de un tiempo me pidieron que esperara otra ronda.
Ronda 4: después de un tiempo, me pidieron que participara en otra ronda técnica en la que el entrevistador era un gerente senior y me dio algunos códigos en Java para adivinar el resultado y el entrevistador escaneó mi currículum e hizo todas las preguntas de mi currículum como ¿Cuál es la diferencia entre NoSQL y SQL? Y comenzó a preguntarme sobre mi proyecto en detalle y le expliqué todo. E hizo algunas preguntas sobre estructuras de datos estándar. Y después de unos minutos, me dijeron que esperara la ronda de recursos humanos.
Ronda 5: Como era casi muy tarde, habían tomado entrevistas para chicas y me llamaron para la ronda de recursos humanos alrededor de las 10:45 p. m., donde me preguntó por qué VM. y él estaba preguntando acerca de mis ofertas anteriores? y expliqué la razón por la cual VM. después de eso, me hizo preguntas típicas de recursos humanos y finalmente me preguntó si me siento competente para este rol. Indudablemente, sin pensarlo, dije “Sí”. Y la discusión se completó. después de un tiempo vino el HR y anunció los resultados yo era uno de los seleccionados.
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA