Recientemente, NICE visitó mi campus con el rol de Ingeniero de software asociado .
Criterios de elegibilidad: Licenciatura en CS/IT, Calificación mínima/Porcentaje: 60 % y superior o CGPA 6.5 a lo largo de la carrera académica.
120 Estudiantes aplicaron.
Proceso de selección:
- Prueba en línea
- Entrevista técnica
- Entrevista Gerencial
- Entrevista de recursos humanos
Prueba en línea: Se realizó una prueba en línea en la plataforma Interview Mocha “https://www.interviewmocha.com/”. La duración de la prueba fue de 100 minutos. Había 7 secciones. La prueba tuvo una calificación negativa .
- Aptitud Cuantitativa (5 MCQ’s, 10mins.)
- Habilidad no verbal (5 MCQ’s, 10mins.)
- Fundamentos de ingeniería de software (8 MCQ, 10 minutos)
- Prueba de conocimientos (10 MCQ, 20 min.)
- DBMS (8 MCQ, 10 min.)
- Ronda de Estructuras de Datos (1 Código, 20 min.)
- Calcular el nro. de 1 invirtiendo los elementos de un arreglo de tamaño n, que contiene los bits 0 y 1, seleccionando un subarreglo.
- Ronda de matemáticas/strings/arrays (1 código, 20 min.)
Entrevista técnica: alrededor de 40 estudiantes fueron preseleccionados para esta ronda. Contó con un panel de dos entrevistadores. Tenía las siguientes preguntas:
- ¿Háblame de ti?
- Hice preguntas sobre uno de mis proyectos de desarrollo web que se mencionó en mi currículum.
- Me preguntaron con qué idioma me siento cómodo. Así que elijo JAVA. Se hicieron las siguientes preguntas:
- Conceptos de OOPS . Pregunté mi concepto favorito y profundicé más sobre él (en mi caso: polimorfismo)
- Me dio un fragmento de código y me pidió su salida (era moderada)
- ¿Qué son JRE, JDK y JVM?
- Escriba un código para invertir una string (le di 2 enfoques a este problema y codifiqué ambos)
- Escriba un código para encontrar números duplicados en una array (directamente dio el enfoque óptimo y lo codificó)
- Luego, fue la sección de DBMS. Se hicieron las siguientes preguntas:
- ¿Qué son DDL y DML?
- ¿Cuáles son los tipos de uniones? Y explique qué es una autocombinación.
- Consulta para encontrar el empleado que tiene el salario máximo.
- Rompecabezas: Hombre en el Ascensor (El rompecabezas era bastante extraño pero divertido, el entrevistador dio muchas pistas)
Esta ronda duró aproximadamente una hora. Los panelistas fueron muy amables y dieron pistas durante todo el proceso. Fue más una discusión que una entrevista.
Entrevista Gerencial: Esta ronda fue con el Director de Ingeniería. Se hicieron las siguientes preguntas:
- ¿Háblame de ti?
- Me preguntó sobre mis proyectos mencionados en mi currículum.
- ¿Cuáles son mis planes futuros? ¿Estoy interesado en hacer maestrías?
- Rompecabezas: 9 monedas y 1 moneda impar (ya había hecho esto anteriormente, así que tomé un espacio y le dije mi respuesta, el entrevistador quería saber mi proceso de pensamiento)
- ¿En qué campo estoy interesado? (Análisis de datos/IA/Frontend/Backend/Base de datos)
Esta ronda duró unos 20 minutos. El entrevistador también fue muy amable.
Entrevista de RRHH: Contó con un panel de dos entrevistadores. Ambos fueron muy amables. Se hicieron las siguientes preguntas:
- Preguntas sobre mis pasantías anteriores y proyectos mencionados en mi currículum
- ¿Qué pila de tecnología usé en mis proyectos?
- ¿Dónde vivo y otras preguntas básicas?
La entrevista duró unos 15-20 minutos. Ambos fueron muy amables también.
Finalmente, seleccionaron a 8 estudiantes, y yo era uno de ellos. El proceso de entrevista fue muy eficiente y amigable.
Consejos importantes:
- Sea honesto con el entrevistador. NO mientas en tu currículum. Preguntan sobre todos y cada uno de los proyectos/pasantías.
- Hágale saber al entrevistador su proceso de pensamiento. (Mientras codifica, explique cada línea)
- Ten confianza en lo que digas.
- Si no sabe la respuesta, simplemente diga NO.
Finalmente, me encantaría agradecer a GeeksforGeeks por su contenido tan encantador y por ayudarme a lo largo de mi carrera.
Publicación traducida automáticamente
Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA