Experiencia de entrevista digital de GE | Conjunto 9 (Ingeniero de software)

GE Digital visitó nuestro campus para reclutar ingenieros de software. La ubicación del trabajo es Bangalore.
Consta de 4 rondas: Ronda en línea, Discusión grupal, Ronda técnica y Ronda de recursos humanos.

Primera ronda

La primera ronda fue una prueba en línea en la plataforma AMCAT. Era una prueba en línea que tenía 5 secciones. Las secciones incluyeron razonamiento cuantitativo, lógico, razonamiento verbal, aptitud técnica y autómatas (2 preguntas de codificación en 45 minutos). La aptitud técnica tenía MCQ en DS, Algorithm, C/C++ Output, DBMS y OS. Había diferentes conjuntos para diferentes candidatos. Las cuestiones técnicas se pueden practicar desde AMCAT,indiabix,etc. Prueba adaptativa, no se puede volver a la pregunta después de omitirla, es mejor responder todas las preguntas ya que no hay notas negativas.

Las dos preguntas que se hicieron en Automata fueron:
Dado un número entero S y los números enteros M, N, encuentre el valor de ((S^M)%10)^N)%1000000007. La pregunta es una forma modificada de esta pregunta.
Exponenciación modular

Dada una string, elimine todas las vocales de una string y devuelva la string.

Otras preguntas que se hicieron a los demás fueron:
a) Imprimir todos los primos en [2,N]
b) Permutación más pequeña de un número dado considerando números negativos y positivos.
c)Permutación siguiente de un número dado.

https://www.programiz.com/cpp-programming/examples/prime-number-intervals

Suma máxima tal que no haya dos elementos adyacentes (https://www.geeksforgeeks.org/maximum-sum-such-that-no-two-elements-are-adjacent/)

Reorganice la array de manera que todos los números impares ocupen posiciones impares y los números pares ocupen posiciones pares. El orden de los números debe mantenerse sin el uso de espacio adicional

Dada una array de tamaño n y un número k, ordene los primeros k enteros en orden no descendente y los últimos nk en orden no ascendente.

Alrededor de 50 estudiantes fueron seleccionados para la segunda ronda que fue al día siguiente de la ronda en línea. El día comenzó con la charla previa a la colocación con los representantes dando detalles completos sobre la empresa, sus centros tecnológicos, sus tecnologías y las habilidades requeridas. Es mejor asistir a la charla previa a la colocación.

Segunda ronda

La segunda ronda fue GD. Los estudiantes se dividieron en grupos de 12 y el tema fue «India digital», «Redes sociales», «Tecnología». Se prolongó durante 20 minutos. Hablar con seguridad y coherencia. Agregue a lo que otros están diciendo o contradiga cortésmente. Deja que otros hablen también. Sé un lider. Trate de iniciar y ayudar a otros a poner su punto de vista brindándoles la oportunidad. Después de GD, 19 personas fueron preseleccionadas para otras rondas.

Tercera ronda

Esta fue una entrevista técnica. Había 2-3 entrevistas en curso simultáneamente. Las preguntas se hicieron principalmente sobre temas básicos de informática como SO, estructuras de datos y algoritmos, DBMS, OOP y JAVA.
Lea detenidamente todo lo que tenga escrito en su CV. No ponga cosas irrelevantes en CV.
Discusión exhaustiva sobre el proyecto y la tecnología y el objetivo del proyecto.
Preguntas generales sobre tecnologías recientes como Big Data, Cloud Computing y Data mining.
Árboles equilibrados, inserción de eliminación de árboles AVL y otras preguntas basadas en árboles.
OS y DBMS eran preguntas básicas. Estaban más interesados ​​en candidatos con buenos proyectos en CV. Así que mejor preparar un buen CV.
A algunos de nosotros también se nos hicieron preguntas sobre el diseño del sistema.
Las preguntas de codificación formuladas fueron:
invertir una string, encontrar el medio de una lista vinculada, eliminar un Node en la lista vinculada, preguntas de codificación de programación dinámica, preguntas de manipulación de strings y preguntas básicas sobre el árbol binario y BST.

Alrededor de 9 candidatos fueron seleccionados para la ronda final que fue al día siguiente.

Cuarta Ronda

Las preguntas de recursos humanos eran todas preguntas de comportamiento.
1) Cuéntame algo sobre ti que no esté en tu currículum.
2) ¿Por qué GE? ¿Por qué ingeniería? ¿Fortalezas? ¿Debilidades? etc.
3) ¿Por qué solo conoces un lenguaje de codificación?
4) cualquier pregunta para nosotros.

Finalmente, se contrataron 4 alumnos de nuestro campus.

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