Experiencia de entrevista de GE | Conjunto 5 (en el campus para GE Digital)

Esta fue la ronda para filtrar 80 estudiantes de 260 estudiantes, que se presentaron para la prueba Online Quants. Estaba abierto para los departamentos de CSE, ECE, ISE, TE y EEE.

La prueba tenía 5 partes/secciones diferentes, para cada sección se dieron alrededor de 15 minutos, las secciones eran como Aptitud cuantitativa, Razonamiento lógico, Razonamiento verbal, Aptitud técnica y Autómatas (que es una ronda de codificación).

Se dieron preguntas de C/C++/Java si su rama principal es CS en la ronda de aptitud técnica.

Cada ronda consistió en un promedio de 12-15 preguntas de 1 punto cada una para terminar en 15-17 minutos. No hubo una marca negativa.

Las secciones I, II, III consistieron en preguntas de aptitud decente junto con preguntas de razonamiento lógico, razonamiento verbal y quants.

La Sección IV consistió completamente en preguntas basadas en resultados de C++ y C. La mayoría de ellos eran preguntas de manipulación de bits y punteros que consumían mucho tiempo (casi el 70 por ciento).

En la Sección V, teníamos dos preguntas de codificación que eran simples, pero la gestión del tiempo era clave. Como este https://www.programiz.com/cpp-programming/examples/prime-number-intervals y otro era una simple pregunta de codificación matemática. El tiempo dado para esta ronda fue de 15min.

Fui preseleccionado para el proceso de entrevista, después de los resultados de la primera ronda. Había 80 estudiantes de varios departamentos. Esta fue una Ronda de Discusión en Grupo .

Se lo agrupará junto con sus compañeros de lote, generalmente, un grupo de 5-6 y se le dará un tema. El tema que obtuvimos fue «¿Las mejoras tecnológicas aumentan la tasa de desempleo?».

Esto continuó durante unos 20 minutos. Salió bien y recuerde durante toda la ronda, tenga confianza al presentar sus puntos, sea un buen oyente, trate de agregar a los puntos que otros miembros del equipo presentaron, y también tenga confianza y exprese su opinión al expresar lo contrario si se siente tienes razón. Ayude a otros a tener una voz en GD y asegúrese de que todos tengan una oportunidad, sea un líder en GD.

Profesionales de GE revisarán todo el GD y lo calificarán.

De 80 estudiantes alrededor de 30 llegaron a la segunda ronda. Esta fue una ronda técnica completa .

Él me preguntó

1. Todo sobre mis proyectos (se requiere una comprensión profunda y exhaustiva de su proyecto y el entrevistador puede pedirle que escriba un fragmento de código del proyecto, y también como un diagrama de bloques)

2. Sobre mi Hackathon

3. Muchas preguntas relacionadas con el aprendizaje automático, la inteligencia artificial. Estas preguntas se hacen completamente basadas en su currículum.

4. ¿Tienes alguna pregunta para mí? (Preguntado sobre la vida laboral y los campos en los que trabajarán los estudiantes de primer año)

Este proceso tomó mucho tiempo alrededor de 1 hora y 20 minutos, y la persona parecía interesada y feliz con mis respuestas y me llamaron para la última ronda de Recursos Humanos. La persona fue cálida y acogedora y me hizo sentir cómodo mientras me hacía todas estas preguntas.

Para mis amigos, hicieron preguntas como:

1. Diferencia por cierto DFS, BFS escribe un código

2. Muchas preguntas sobre el sistema operativo, como qué es la segmentación, dan algunas técnicas de gestión de la memoria…

3. Encuentre un subconjunto determinado dentro de un conjunto ( https://www.geeksforgeeks.org/find-whether-an-array-is-subset-of-another-array-set-1/)

4. Muchas preguntas sobre estructuras de datos ( https://www.geeksforgeeks.org/advanced-data-structures/)

Esto completó mi segunda ronda, estaba feliz de ser llamado por recursos humanos. Aquí se aplican las mismas reglas Siempre trata de encontrar una solución , nunca te rindas e intenta dar una respuesta incluso si no sabes ninguna.

Esta fue una ronda típica de recursos humanos, pero fue complicado responder algunas preguntas. Había 2 gerentes de recursos humanos y también fueron muy amables, cálidos y acogedores. Una de las mejores experiencias de RRHH que he tenido. Hay alrededor de 14 personas que llegaron hasta aquí y dieron la ronda de recursos humanos de 260.

Me hizo preguntas como

1. ¿Háblame de ti?

2. ¿En qué roles quieres trabajar?

3. ¿Su preferencia de ubicación (Bangalore/Hyderabad)?

4. Tu pasión y habilidades.. Tus fortalezas y debilidades..

5. ¿Has hecho prácticas en algún lugar antes?

6. ¿Es esta su primera entrevista en el CRD (Campus Recruitment drive)? (El mío era un No.. así que me preguntó por qué no se incorporó a esa empresa).

7. Me preguntaron sobre mis proyectos también.

El resto de las preguntas se basaron en el CV. Me hicieron muchas preguntas de este tipo y pude responderlas todas. Una clave para despejar con éxito la ronda de recursos humanos es su confianza y qué tan honesto es con su entrevistador cuando se le hacen estas diversas preguntas, cuanto más honesto sea, mejor. Siempre ten una sonrisa en tu rostro. Sea fuerte y sereno en sus respuestas y podrá crear con éxito una buena impresión en los entrevistadores. Esta experiencia de entrevista fue la mejor para mí, ya que todos los entrevistadores me hicieron sentir que era parte de la empresa.

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