La ronda 1:
Recibió el enlace de prueba de Hackerrank por correo electrónico después de la preselección del currículum, puede presentar su solicitud en su sitio web de carreras. La prueba contenía una pregunta de codificación ‘ Imprimir el recuento de todas las substrings en una string que son palíndromos’ . Por ejemplo, ‘aab’=[a, aa, aba]= la cuenta es 3, no incluya valores repetidos. Aparte de esto, contenía una combinación de MCQ de Java, C, C++, consultas SQL (basadas en teoría y resultados) y también contenía algunas preguntas de aptitud.
La ronda 2:
Ronda de entrevistas técnicas con dos entrevistadores, discusión basada en currículums, se centran mucho en conceptos de bases de datos y OOP. Programación de procedimientos, auto-uniones, la diferencia entre C y nuevos lenguajes, cómo conectó DB en su proyecto, polimorfismo: aprenda algunos ejemplos que involucran clases y objetos, dé ejemplos en tiempo real. ¿Por qué necesitamos estructuras de datos? ¿Cuál es el uso de los gráficos? Dile algunos algoritmos de búsqueda.
Ronda 3:
Un entrevistador, entrevista técnica, sabe lo que respondimos/no respondimos en la ronda anterior de entrevistas y tendrá una discusión detallada sobre esos temas. Me preguntó acerca de la búsqueda binaria, su complejidad, clasificación por combinación, clasificación rápida. Me dio 2 tablas y me pidió que imprimiera los resultados de todas las uniones que conoce como A FOJ B (A Full outside join), B FOJ A, A IJ B y muchas más. Preguntado sobre claves primarias, claves candidatas. Manejo de excepciones, interfaces, conexión de una base de datos, conceptos OOPS, pila de compilación desde la cola y viceversa, diferentes tipos de árboles disponibles en DS. Algunas preguntas básicas sobre Permutaciones y Combinaciones.
Ronda 4:
Ronda Gerencial, dos entrevistadores, educados y tranquilos, lo saludan al entrar a la sala. Ellos juzgarán tus habilidades como buen desarrollador, les darán ejemplos de cómo tienes buenas habilidades como desarrollador. Lo que has hecho mal en el pasado, lo quieres corregir ahora. Te preguntarán ¿en qué dominio quieres que funcione el ERP? Explicarán qué tipo de candidato están buscando y cuáles son los requisitos actuales.
Ronda 5:
Ronda de recursos humanos, basado en currículum, fortalezas, cuáles son sus habilidades, demuestre con ejemplos. Discusión sobre el salario actual, por qué quiere dejar su organización actual, por qué quiere estar en esta empresa. Puede hacer preguntas sobre la empresa para mostrar interés en la empresa. Sé sincero, mantén la calma, lo romperás.
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA