Ronda 1: prueba de código
Me dieron un par de problemas para resolver en una hora. Me pidieron que viniera personalmente y me entregaron la declaración en un papel impreso. Las soluciones eran sencillas, pero con un toque algorítmico. El código tenía que compilar con el resultado esperado.
Ronda 2: Ronda Técnica
Después de completar la prueba del código, se me pidió que esperara a que un técnico me entrevistara. Debería aplaudir la amplitud de los temas tratados, pero faltaba la profundidad. En general, la calidad de las preguntas fue estándar y me impresionó. El entrevistador me preguntó sobre tipos de datos, estructuras, algoritmos, marco asp.net, marco de entidades, etc.
Ronda 3: Discusión del gerente y ronda de recursos humanos
Esta fue la discusión más satisfactoria, ya que el gerente explicó sobre el proyecto y el equipo. Tuve la oportunidad de hacer varias preguntas que iban desde la pila tecnológica y la cultura laboral, hasta averiguar la alineación. Resultado: Trabajando juntos.