En primer lugar, sus criterios de preselección eran demasiado diferentes a los de otras empresas. Los estudiantes que tenían (90% + marcas en 10 y 12, y 6+ CGPA en BE) O (8+ CGPA en BE) calificaron para su primera ronda.
1ra ronda ( Aptitud )
Enlace de charla previa a la colocación de los estudiantes preseleccionados el día de la prueba y esta prueba contiene preguntas básicas de las materias de CS y algunas preguntas básicas de matemáticas.
2da ronda (Prueba Psicométrica)
Después de esto, obtuvimos un enlace para la prueba psicométrica por la noche.
(Léelos atentamente / Si tu inglés es bueno, no debes preocuparte).
3.ª ronda (entrevista técnica)
En primer lugar, familiarícese con sus proyectos y pasantías, el entrevistador seguramente le dará algo de tiempo aquí.
Como esta vez todo el proceso fue virtual, su plataforma de reuniones (hire pro) tiene un espacio separado como Google Docs para la parte de codificación.
- El entrevistador me hizo una pregunta de DBMS (de uniones) y luego me pidió que resolviera una pregunta basada en uniones (dio dos tablas e hizo algunas consultas basadas en uniones en sí).
- Otra de las preguntas se basó en strings (tipo palíndromo).
- Y uno fue de arrays y pidió resolver de diferentes maneras también su complejidad temporal.
4ta Ronda (Ronda de HR)
Hubo 6 estudiantes que recibieron correo para la ronda de recursos humanos y yo fui uno de ellos.
Se hicieron preguntas generales como:
- acerca de ti mismo
- cual es tu area de mejora
- ¿Tienes conexión de banda ancha?
- cualquier pregunta que quieras hacer.
Todo el proceso fue muy fluido.
PD: Espere en el vestíbulo durante al menos 10 minutos si el entrevistador no está allí.
La ronda de recursos humanos es solo una formalidad, pero es posible que no recluten a ningún estudiante de su campus, si su TPC no es lo suficientemente fuerte.
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA