- Acerca de la compañía
- Proceso de Reclutamiento
- Preguntas formuladas en Teradata
- Experiencias de entrevista
- ¿Dónde aplicar?
Acerca de la compañía :
Teradata Corporation es un proveedor de productos y servicios relacionados con bases de datos y ocupa el puesto 30 en Forbes. Saber más sobre Teradata
Proceso de Reclutamiento :
Teradata realiza 6-7 rondas para seleccionar a los novatos como desarrollo de C/C++ y pruebas funcionales en su organización.
- Ronda Escrita
- Ronda Técnica 1
- Ronda Técnica 2
- Ronda Técnica – Aprendizaje automático
- Ronda de gerentes
- Ronda de recursos humanos
Criterios académicos:
- 70 por ciento o más en B.Tech, Clase X y XII.
- Sin retrasos en el momento de la entrevista.
Ronda escrita:
para la ronda escrita, generalmente seleccionan a los estudiantes sobre la base de CGPA. El escrito consiste en una prueba técnica que consta de preguntas del sistema operativo, C, C++, estructuras de datos y algoritmos.
Rondas Técnicas:
Los estudiantes que superan la ronda escrita son llamados a Entrevista Técnica. Para despejar esta ronda debes ser claro con tus conceptos básicos. Debe estar preparado con estructuras de datos y algoritmos y bases de datos. Se espera que los estudiantes escriban códigos en la entrevista. También hacen preguntas del currículum. Es posible que se le pidan acertijos en esta ronda. Para estar preparado para los acertijos puedes practicar desde nuestra sección de Acertijos .
Ronda técnica: aprendizaje automático
Esta es una ronda opcional que realizan según los requisitos. A esta entrevista invitan a aquellos candidatos que tengan experiencia previa con ML.
Ronda de gerentes:
puede esperar preguntas de recursos humanos junto con preguntas técnicas en esta ronda como:
1. ¿Dónde quiere verse en 5 años y 10 años?
2. Algunas preguntas sobre los proyectos de currículum (poco técnicos)
3. ¿Por qué se postuló? para el perfil ML también?
4. Otras cuestiones básicas de RRHH.
Ronda de recursos humanos:
puede esperar preguntas de recursos humanos como:
1. Cuénteme sobre usted, su familia y su educación.
2. ¿Cuáles son tus pasatiempos?
3. ¿Qué más te gusta aparte de la programación?
4. ¿Qué es lo que quieres en tu trabajo?
5. ¿Cuánto tiempo planea trabajar si somos seleccionados?
6. ¿Por qué Teradata?
7. ¿Qué sabes sobre Teradata?
8. ¿Alguna vez te encontraste con alguna persona que te parezca difícil de manejar? como lo manejaste?
9. ¿Qué te hace diferente de otros candidatos?
10. Dime 3 razones por las que deberíamos contratarte.
11. ¿Te consideras un gran trabajador o un trabajador inteligente?
12. ¿Qué opinas sobre quiénes son importantes en una empresa los trabajadores duros o los trabajadores inteligentes?
13. ¿Qué es lo principal que busca en el trabajo, el dinero o el perfil del trabajo?
Consejos:
1. Sea muy fuerte con los conceptos básicos
2. Comprenda la pregunta completa y completamente
3. No dude al responder
4. Sea específico al responder
5. Tenga confianza.
6. Sea honesto
7. Trate de ser tan interactivo con los entrevistadores como sea posible.
8. Tenga claro cómo procederá antes de comenzar a escribir su código.
9. Revise su código en busca de errores y fallas antes de presentárselo al entrevistador, nunca es una buena idea presentar un código con errores y fallas porque siempre encontrarán las fallas más pequeñas en su código.
10.Antes de comenzar a escribir código, dígales cuáles son todas las soluciones posibles y cuál está eligiendo y por qué.
11. Las preguntas se basan principalmente en estructuras de datos y capacidad de resolución de problemas.
Preguntas formuladas en Teradata:
- ¿Cuál es la diferencia entre los comandos DELETE y TRUNCATE?
- ¿Cómo obtener @@ERROR y @@ROWCOUNT al mismo tiempo?
- ¿Cuál es la diferencia entre una CLÁUSULA HAVING y una CLÁUSULA WHERE?
- ¿Cuáles son las ventajas de utilizar Procedimientos Almacenados?
- Altura del árbol binario (problema de función)
- ¿Qué es un trabajo programado o qué es una tarea programada?
- Recorrido de orden de nivel en forma de espiral (Problema de función)
- [Invertir una lista enlazada (problema de función)]
- Algoritmo de Kadane
- Carácter no repetitivo
- más >>
Experiencias de entrevista
Siempre es beneficioso si sabes lo que es estar allí en ese momento. Entonces, para darle una ventaja, le proporcionamos experiencias de entrevistas de candidatos que han estado en su situación anteriormente. Sacar el máximo provecho de ella.
¿Dónde aplicar?
Publicación traducida automáticamente
Artículo escrito por Amit Khandelwal 1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA