Kronos vino a nuestro campus para contratar pasantes y empleados de tiempo completo. El perfil para el que estaban contratando era ingeniero de desarrollo de software. Para los pasantes, estaban proporcionando una pasantía de 2 meses.
Tenía criterios CGPA: Superior a 7,5.
Ronda 1: Prueba de aptitud y programación:
Incluía una prueba de aptitud y programación de una hora de duración. Esta prueba se realizó en la plataforma hackerearth.
Prueba de aptitud: constaba de 10 preguntas (opción múltiple y una calificación cada una sin calificación negativa) de las cuales algunas eran de matemáticas y razonamiento básico, mientras que otras eran de programación básica en c ++ y java. Estas preguntas eran realmente fáciles de descifrar si uno tiene conocimientos básicos de programación.
Prueba de programación: Incluía dos preguntas (10 puntos cada una y no se consideraban envíos erróneos y también incluía calificación parcial). Estas dos preguntas eran de un nivel muy básico de programación competitiva. No se olvide: solo nos proporcionaron 3 idiomas para codificar, es decir, Java, C++ y C. Por lo tanto, aquellos que solían codificar en python no tenían opciones para ellos mismos.
pregunta 1: Era una implementación básica de una pila con condiciones.
pregunta 2: Era una pregunta sencilla en la que tenía que verificar el flujo de entrada e imprimir sí o no.
Ambas preguntas eran fáciles de descifrar.
Se seleccionaron 8 estudiantes de 80 estudiantes que solicitaron la pasantía, para la siguiente ronda.
Ronda 2: Una entrevista (técnica + RRHH):
En esta entrevista, el currículum juega un papel clave ya que los reclutadores no esperan mucho conocimiento técnico sobre los temas centrales como los sistemas operativos o los sistemas de gestión de bases de datos. Están más interesados en el tipo de habilidades que uno ha desarrollado en los últimos dos años de universidad. Esperan un conocimiento básico de las estructuras de datos, ya que ya ha completado la ronda de programación.
El candidato debe poder defender todo lo escrito en el currículum. Recuerda: Nunca menciones cosas falsas en el currículum o de lo contrario no podrías defenderlo en la entrevista.
En la parte técnica de mi entrevista, me hicieron estas preguntas:
a) ¿Qué es una API?
b) ¿Qué es una API de descanso? mencionar algunos tipos de API.
c) ¿cuál es la diferencia entre una API de reposo y una de jabón?
d) ¿Qué es una sesión? ¿Qué es una galleta?
Estas preguntas me las hicieron sobre la base de mi currículum.
Me dieron un acertijo de razonamiento básico para resolver. Había participado en el hackathon de smart India, por lo que me pidieron que compartiera mi experiencia y mi trabajo como jugador de equipo. Luego comenzaron las preguntas relacionadas con la parte de recursos humanos que incluían:
a) ¿Por qué abandoné durante un año después de la clase 12, antes de comenzar mi graduación?
b) ¿Cuáles son mis intereses además de la codificación o el estudio? ¿Me gustan las actividades extracurriculares?
c) ¿Cuántos miembros de la familia tengo?
d) Una pregunta relacionada con la charla previa a la colocación que realizaron antes del proceso de selección.
La entrevista terminó con la nota de que tenía alguna pregunta para ellos relacionada con Kronos.
2 estudiantes fueron seleccionados de 8 para el puesto.
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Artículo escrito por pranjali_katiyar y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA