Experiencia de entrevista de Wells Fargo | Presencial 2022

Wells Fargo visitó mi universidad tanto para la pasantía como para el proceso de selección de FTE 2022. Para el FTE:  

De más de 200 estudiantes, 140 fueron preseleccionados según su CGPA. El proceso completo se llevó a cabo en 4 rondas, siendo la primera una prueba en línea, 2 rondas técnicas y 1 llamada de ronda de recursos humanos.

Ronda 1 (Prueba en línea – 100 minutos): La prueba se dividió en 3 secciones

1. Verbal 
2. Aptitud empresarial
3. Codificación

Verbal: 12 preguntas en 15 minutos basadas en detectar errores gramaticales, completar espacios en blanco y vocabulario. Esto fue bastante fácil si uno tiene un nivel moderado de conocimiento de inglés.

Aptitud empresarial: 15 preguntas en 25 minutos. Estas fueron preguntas de interpretación basadas en gráficos comerciales, velas japonesas, etc.

Pequeño consejo: cuando la pregunta parezca fácil, busque opciones porque es más probable que sea complicada.

Codificación: 2 preguntas en 60 minutos

1. Se dan las coordenadas de una piscina rectangular. N Edificios con sus coordenadas y núm. de pisos se dan en la array Nx3 (coordenada x, coordenada y, número de pisos). La pregunta es encontrar el precio total de todos los pisos del edificio donde se da el costo de un departamento y consideramos solo aquellos departamentos que tienen vista a la piscina. Logré pasar 5 casos de prueba de 13.
2. Se dan N puntos y sus coordenadas bidimensionales. Necesitamos encontrar un número mínimo. de líneas para incluir todos los puntos. Los puntos pueden ser colineales. Logré aprobar 3 de 11 casos de prueba. ( https://www.geeksforgeeks.org/minimum-lines-cover-points/)

Después de esta ronda, 31 estudiantes fueron preseleccionados y, afortunadamente, yo quedé en último lugar en la lista.

Ronda 2 (Entrevista F2F en Zoom): El entrevistador primero me pidió que me presentara mientras revisaba mi currículum.

•  Luego me dio una pregunta para agregar elementos diagonales de la array NxN. 
• Más tarde preguntó sobre OOPS y por qué lo usamos. 
• Otras preguntas fueron tipos de estructuras de datos (lineales, no lineales, básicas, derivadas), tipos de claves en RDBMS, manejo de archivos en CPP. 
• Vio que había hecho una pasantía en la que usaba C#, así que me preguntó sobre el manejo de excepciones en C#. No sabía la respuesta, pero dije que, dado que C# se deriva de C++, creo que tienen funciones similares a las que respondió para explicar el manejo de excepciones en C++. Le di una respuesta pero no estaba satisfecho. 
• Decidió terminar la entrevista y me preguntó si tenía alguna pregunta. Pregunté qué idiomas se usaban mucho en la empresa. Dijo muchos nombres junto con .NET Framework. 
• Hubo preguntas para las que realmente no sabía la respuesta y lo dije honestamente, pero terminé la entrevista diciendo que mi desempeño académico había sido consistentemente bueno, lo que demuestra que trabajo duro para obtener resultados cuando tengo la oportunidad. Aproximadamente 10 minutos después de la entrevista, recibí un mensaje que decía que estaba seleccionado para la siguiente ronda.

19 candidatos fueron preseleccionados.

Ronda 3 (Entrevista F2F en Zoom): El entrevistador fue muy amable, por lo que me ayudó a aliviar mi estrés y a concentrarme en mis fortalezas. Empezó preguntándome qué sabía yo de la empresa. 

Pequeño consejo: siempre investigue sobre la empresa, obtenga algunos números, datos recientes, qué hace la empresa, fundadores, director ejecutivo, en resumen, todos los datos interesantes. 

• Le gustó mucho mi respuesta, así que mi entrevista restante transcurrió sin problemas. 
• Hizo algunas preguntas de diseño que fueron bastante interesantes. 
• Uno de ellos, supongamos que está creando un sistema que rastrea los ingresos y gastos familiares, ofrece ofertas de Amazon en función de los fondos disponibles y la asequibilidad. ¿Cuántos datos mínimos se necesitarán? Respondí diciendo que primero necesitaré datos históricos, un sistema bancario básico para la gestión del presupuesto y aprendizaje automático para ofertas de descuento utilizando el concepto de cookies. 
• Luego me preguntó qué pasa si no quiero compartir los detalles de mis ingresos como si fueran personales. Le dije que podíamos generar confianza desde el principio. Dijo que intentara encontrar una solución tecnológica para esto. Mientras pensaba, me dio la idea del cajero automático y me di cuenta de que el usuario puede agregar detalles personales como una contraseña, lo que le da al usuario la ilusión de que sus datos son privados. 
• Me preguntó si tenía preguntas. Entonces pregunté si nosotros, como estudiantes de primer año, podemos ser parte del proceso de toma de decisiones y qué reconocimiento podemos obtener si tenemos soluciones innovadoras.

12 candidatos fueron preseleccionados en esta ronda

Ronda 4 (llamada de ronda de recursos humanos):

• Las preguntas eran bastante básicas, como explicarse con más detalle, actividades extracurriculares, me gustaría mudarme, por qué, logros, pasatiempos. 
• Me había estado preparando para esto durante mucho tiempo, así que fue genial. La entrevista terminó la llamada compartiendo sus experiencias y pasatiempos y dijo que los resultados aún no son definitivos.

Me ofrecieron el puesto junto con otras 7 personas.

Lección que aprendí: no son solo las habilidades que buscan, sino también nuestras habilidades de pensamiento y nuestra dedicación a la empresa.