Ronda 1 – Prueba en línea:
Esta fue una ronda de prueba en línea que se llevó a cabo en la plataforma AMCAT. Había 3 secciones.
La primera sección era Verbal y consistía en encontrar errores básicos, errores gramaticales, descubrir la esencia del pasaje y preguntas relacionadas. Había alrededor de 10 preguntas para hacer en 15 minutos y no se puede volver atrás y cambiar la respuesta o mirar las preguntas que se intentaron anteriormente, es decir, no se permite la navegación libre. No había ninguna marca negativa aquí.
La segunda sección trataba principalmente de acciones, algunos conceptos de economía, comercio, etc. Había preguntas relacionadas con la selección de la mejor acción posible para una empresa, dado un escenario. No se permite la navegación libre, 14 preguntas para completar en 25 minutos, sin calificación negativa.
La tercera sección fue la sección de codificación. Había 2 preguntas. Las preguntas eran un poco complicadas y muy largas. El resumen de las preguntas es el siguiente:
Primera pregunta :
Hay N empleados. El empleador les asigna ciertos proyectos en grupo y fueron calificados en base al puntaje de error. Dado que el error se volvió demasiado alto, el empleador decidió otorgar algunos proyectos de bonificación a los miembros del grupo. Si una persona está haciendo el proyecto adicional, entonces el error de esa persona en particular disminuye en P y el error de todos los demás miembros del grupo disminuye en Q. Encuentre la cantidad mínima de proyectos que se deben tomar para que el error de todas las personas en el el grupo se reduce a 0. Se proporcionó una array de tamaño N con puntuación de error junto con P, Q.
Segunda pregunta :
Hay N torres, cada una con cierto ancho de banda de señal. El ancho de banda de la señal se refiere a la longitud máxima hasta la cual se puede encontrar una señal. Encuentre los índices de las torres de modo que la señal alcance desde el índice 0 hasta el índice N-1 con un número mínimo de torres involucradas. Si hay varios índices con el mismo número de torres, imprima el que sea más pequeño. Ej: si están 4,5,8 y 4,6,7; imprimir 4,5,8 .
Resolví la primera pregunta por completo y la segunda pregunta parcialmente. El tiempo asignado fue de 1 hora.
Proceso de entrevista:
Ronda 2 – Ronda técnica:
El entrevistador fue muy amable y comenzó pidiéndome que me presentara. Lancé en mis intereses en este momento. Comenzó escaneando mi currículum y me preguntó todo lo que había mencionado en el currículum en detalle. Tuve 2 proyectos en Machine Learning y 1 en Deep Learning. Me preguntó sobre los diversos algoritmos en ML, los tipos de datos que están permitidos y no permitidos. ¿Cómo podemos usar el tipo de datos de string en ML? Muchas preguntas sobre los proyectos que había hecho, sobre la precisión de ciertos clasificadores que usé, por qué elegí un clasificador en particular, cómo se podría aumentar la precisión, el algoritmo del percentil 99 (no sabía qué era, así que lo negué ). Me preguntó sobre los conceptos básicos de Pandas, Numpy, Anaconda, Git/GitHub, etc. Después de esto, preguntas sobre la diferencia entre C/C++/Python, diferencia entre compilador e intérprete, preguntas relacionadas con OOPS y la complejidad del tiempo de los algoritmos de clasificación. Me pidió que escribiera código para hacer una pirámide, preguntas basadas en la implementación de hash-maps, árbol de búsqueda binaria y strings. Esta ronda duró unos 45-50 minutos.
PD: Se les preguntó a algunos de mis amigos sobre conceptos de SQL, DBMS y manejo de archivos.
Ronda 3 – Ronda Gerencial – Tech+HR :
Preguntas sobre proyectos, tipos de Machine Learning, diferencia entre ML y DL, preguntas sobre servicios en la nube. Todo lo mencionado en mi CV fue preguntado. No se hicieron preguntas de codificación en esta ronda, pero se preguntaron conceptos de OOPS, Python y C++. Como no era de una rama de CS, el entrevistador quería saber por qué tenía interés en el campo del software, cómo aprendí a programar y, si tuviera que elegir entre mi rama central y el software, cuál elegiría. Preguntas como: Competidores de Wells Fargo, ¿Cómo se enteró de la empresa? Si tuviera la oportunidad de trabajar en otro gigante tecnológico, ¿cuál preferiría? Esta ronda duró unos 30 minutos.
Ronda 4 – Ronda de recursos humanos:
Se hicieron preguntas como por qué Wells Fargo, preferencia de ubicación entre Hyderabad, Chennai y Bangalore, objetivos a corto y largo plazo. Había mencionado en mi CV sobre un proyecto en curso y, por lo tanto, el entrevistador preguntó cuándo se completará el proyecto. La ronda duró 15 minutos.
RESULTADO: Seleccionado para la Práctica.
En total, 5 estudiantes fueron seleccionados para la ronda de Recursos Humanos de los cuales solo 3 fueron seleccionados para la pasantía.
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA