Ronda 1: la primera ronda fue una prueba en línea en la plataforma AMCAT que constaba de 3 secciones
Inglés: 25 preguntas durante 25 minutos – Preguntas de dificultad media – Comprensión de pasajes, detección de errores y completar oraciones con frases o palabras apropiadas.
Business Analytics: 14 preguntas durante 25 minutos: las preguntas eran de dificultad media y requerían la presencia de ánimo y fuertes habilidades analíticas. Interpretación de la fluctuación del precio de las acciones a través de gráficos y tablas y algunas otras preguntas que podrían responderse fácilmente si tiene alguna idea de economía.
Codificación: La sección de codificación constaba de 2 preguntas durante 45 minutos. Una fue encontrar la cantidad de caracteres que no se repiten en una string, lo cual fue muy fácil si usa un mapa hash. El otro era encontrar la substring común más larga a partir del índice 0 de todas las strings en una array de strings.
Ronda 2: esta ronda fue la codificación de lápiz y papel más la ronda de aptitud.
Esta ronda tenía dos acertijos basados en el pensamiento analítico, preguntas de razonamiento lógico sobre la disposición de los asientos y algunas preguntas de razonamiento esquemático. MCQs técnicos sobre estructuras de datos, OS y Java. Había dos preguntas de codificación de nivel medio.
Ronda 3: Esta fue una ronda de entrevistas técnicas
Varias preguntas del recorrido del currículum y discusión sobre los proyectos realizados en los cuatro años de universidad. El entrevistador me hizo algunas preguntas sobre los conceptos de programación orientada a objetos y relacionados con el sistema operativo. Discusión del proceso de pensamiento en las preguntas escritas en la Ronda 2.
Ronda 4: Esta fue la ronda final de Techno-HR.
Los entrevistadores me hicieron preguntas tanto técnicas, de mi currículum como de mi tema favorito (que es elegido por mí). Preguntas generales de RR. No quiero ir a estudios superiores o quiero hacer una empresa nueva o familiar.
La clave es mantener la confianza y ser honesto en cada respuesta y evitar adivinar las respuestas técnicas. Sea franco y confiado y hágales saber que no tiene idea de eso en este momento, pero que puede aprenderlo eventualmente. Las rondas de recursos humanos exigen honestidad y confianza.
Todo lo mejor 🙂
Publicación traducida automáticamente
Artículo escrito por SnehalAgarwal y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA