Experiencia de entrevista de Zeus Learning para desarrolladores de software (en el campus)

Hola Geeks, recientemente Zeus Learning vino a nuestra universidad para reclutar estudiantes universitarios de B.Tech para el rol de Desarrollador de software.

El proceso de entrevista seguido es el siguiente:

La ronda 1:

  • La primera ronda fue una prueba en línea alojada en la plataforma Methyl que constaba de alrededor de 25 preguntas de Aptitud y 10 preguntas de Codificación (dificultad de fácil a media). El tiempo total dado fue de 3 hrs. Sugeriría ser bueno en las habilidades de cálculo que pueden ayudarlo a resolver preguntas de matemáticas más rápido.
  • Además, las 10 preguntas de codificación fueron como: encontrar errores en la sintaxis de los códigos, completar alguna función de clasificación (p. ej., ordenar por combinación), preguntas de salida basadas en punteros, y luego hubo preguntas como encontrar si la lista vinculada tiene un bucle , encontrar si 2 rectángulos se intersecan o no , etc. La dificultad era fácil-media.

Sugerencias: haga los cálculos con cuidado en matemáticas y repase la sintaxis de los lenguajes C/C++, ya que le piden que corrija la sintaxis en los códigos.

Ronda 2: Entrevista Técnica

Entré a la reunión y había 2 entrevistadores. Me presenté y enseguida empezaron a hacerme preguntas técnicas.

Ronda 3: recursos humanos

  • Se hicieron preguntas de recursos humanos muy familiares.
  • Presentarte.
  • Tipo de proyectos que ha realizado y su papel en ellos.
  • ¿Por qué Zeus está aprendiendo como empresa?
  • Porque deberíamos contratarte?

Desafortunadamente, no fui seleccionado, pero fue una buena experiencia de entrevista. Espero eso ayude.

Consejos : Conócete a ti mismo antes de cualquier entrevista. Mantenga la calma y responda cortésmente.

Publicación traducida automáticamente

Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA

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