Primera ronda
Prueba de inteligencia
12 minutos 50 preguntas (preguntas de coeficiente intelectual muy básico) (sin calificación negativa)
Solo estaba destinado a evaluar la presencia de ánimo y las habilidades de toma de decisiones del candidato. Preguntas básicas de matemáticas mentales. Para pasar esta ronda, intente al menos 35 preguntas, el truco es no atascarse en ninguna pregunta y omitirla si cree que no se puede resolver en un período de tiempo de 30 segundos
. Nota: si puede intentar alrededor de min. 28 preguntas correctamente (dependiendo de cuántas haya leído al menos 35-40 preguntas), eso significa que ha terminado con esta ronda.
Ronda de estudio de caso
1er Caso de Estudio: Preparar Documento de Respuesta para una RFP, Teniendo en cuenta el Alcance del Trabajo y sus Fortalezas.
Segundo estudio de caso: convertir el requisito del usuario en un documento funcional.
- Comprensión de requisitos
- Supuestos para crear una solución para el cliente
- una estructura alámbrica
- un caso de uso o historia de usuario
Segunda ronda
Discusión cara a cara
Consultor de Compromiso cum Director
Comenzó con una introducción sobre mí, con algunas preguntas relacionadas con conceptos técnicos. La pregunta 2 era sobre una RFP, que necesitaba convertirse en módulos (Integración del sistema de funciones como una sola) + Documentación. La tercera pregunta fue sobre cómo llevaría a cabo un taller de recopilación de requisitos (uno a uno). luego una breve descripción sobre el puesto que he solicitado junto con el puesto que me gustaría elegir.
solo la sugerencia sigue siendo veraz
Director de dominio
Nuevamente comencé con mi experiencia existente y tratando de averiguar si encajaría bien en términos de cuánto tiempo estoy dispuesto a permanecer en la empresa. aquí su CV ayudará si ha estado al menos con 1 empresa durante 3 años o más, de lo contrario, es muy difícil convencerlos.
Interacción de la tercera ronda
con el director
La ronda de Skype con Director
Comenzó nuevamente con sobre mí (resumen breve) y por qué este puesto, por qué no ha solicitado este puesto en ningún otro lugar y por qué ahora. Profundizar en la experiencia actual y encontrar una plataforma de habilidades comunes para el puesto actual.
Una sugerencia es llamar a todo el mundo por su nombre y añadir señor/señora después de eso. En segundo lugar, cuando hable sobre el cliente, siempre use He/She juntos.
Todos los entrevistadores fueron extremadamente amables y alentadores. Se trataba más de expresarse libremente, ya que tuvo un impacto duradero. En cuanto a crear una mentira, tendrías que pensar mucho.
Eso es todo y la mejor de las suertes.
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Publicación traducida automáticamente
Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA