Experiencia de entrevista en BlackRock (en el campus)

BlackRock fue una de las empresas Super-Dream que visitó VIT. Los criterios de elegibilidad fueron 60% o CGPA 6 en X, XII y obtener un título sin atrasos permanentes. 1000 estudiantes (la empresa estaba abierta a todas las sucursales) fueron preseleccionados para la prueba en línea de tecnología. perfil (estaría describiendo el proceso para el perfil técnico solo porque ese es el que solicité).

Prueba en línea: La prueba tenía 3 secciones

1. Sección de aptitud del software : se describió un problema y se proporcionó un diagrama de flujo detallado con algunas declaraciones faltantes en algunos cuadros. Las preguntas eran como, «¿Cuál de las siguientes declaraciones/comandos vendría en el recuadro x». Hubo 3 problemas como este y cada problema tenía 4-5 preguntas.  
2. Sección de estructuras de datos y algoritmos  : se necesitaba un conocimiento detallado de los árboles. Las preguntas iban desde conceptos básicos como recorridos de árboles hasta una comprensión detallada de los árboles AVL. 
3. Sección de SQL: se solicitaron 25 MCQ en SQL. Las preguntas implicaron elegir la consulta adecuada para la salida dada de la base de datos provista, conceptos básicos de DBMS. Recomendaría una fortaleza en los conceptos básicos de SQL y las buenas prácticas de las preguntas de SQL en Hackerrank.

Después de esta ronda, 152 estudiantes fueron preseleccionados para las entrevistas. Según mi experiencia, no hay un número exacto de rondas por las que tienes que pasar. Algunos estudiantes tuvieron 2 rondas técnicas. Solo tuve una ronda técnica seguida de 1 ronda de recursos humanos.

Entrevista técnica: La entrevista se prolongó durante aproximadamente 1 hora. Hubo 2 entrevistadores: –

Entrevistador 1: Cuéntanos sobre ti.

Yo: Mencioné mi nombre, persiguiendo mi B.Tech. en CSE de VIT que ya conoces, centrándome en la programación y mis materias centrales de CS como OS, CN, DBMS en estos días, he realizado algunos proyectos decentes en desarrollo web como seguir la tecnología. tendencias, otras áreas de conocimiento incluyen pruebas de penetración y piratería ética, y hago una gran pasta.

Ambos rieron. Luego siguió una discusión detallada sobre mis proyectos de desarrollo web. Sugeriría no escribir nada en su currículum que no haya hecho por sí mismo o que no sepa. Lo profundizan y tendrás problemas si tratas de farolear. Después de dedicar unos 35 minutos a mis proyectos, pasaron a estructuras de datos y algoritmos.

Entrevistador 2: ¿Qué tan bueno crees que eres en DS y algo?

Yo: No soy un experto, pero me daría un 3,5 sobre 5.

Se pidieron 2 problemas.

1. Problema 1: encuentre un elemento en una array en la que los números estén primero en orden decreciente y luego el número esté en orden creciente. 

   Ejemplo: 

   {9, 8 , 7, 6, 10, 11, 12, 13} find 12.

   Problema muy sencillo. Hice muchas preguntas sobre el problema, como el punto de transición de la array de una presencia decreciente a una presencia creciente en el centro, si es una entrada de string o de número, ¿existe una situación en la que el número a buscar no estará presente en el formación. Siempre es una buena práctica hacer preguntas y no precipitarse en las soluciones. Muestra que estás abordando el problema desde una perspectiva más amplia. Recuerde, no están buscando qué tan rápido puede resolver el problema. Quieren ver cómo abordas un problema. Están interesados ​​en sus habilidades para resolver problemas.

   Le di a la fuerza bruta un enfoque lineal. Luego di el enfoque optimizado de encontrar el punto de transición en un tiempo prolongado mediante la estrategia de ‘dividir la array en 2 partes’ y luego aplicar la búsqueda binaria en la sub-array requerida. Ambos dijeron que es una buena solución.

2. Problema 2: hay un partido de cricket en marcha y recibes un torrente de puntajes. Tienes que llevar contigo un registro de las puntuaciones n más altas. Como lo harías.

   De nuevo, hice preguntas. ¿Ya tengo algunos puntajes conmigo y luego vienen nuevos puntajes o estoy vacío y luego los puntajes comienzan a llegar uno por uno? ¿Están las puntuaciones en orden? Tomé una pila e intenté resolver la pregunta. Uno de ellos preguntó por qué esta estructura de datos. Dije que solo estaba analizando el problema y no finalizando mi decisión. Luego di mi solución de usar un montón mínimo. Ambos dijeron que su solución es perfecta.

Después de este:

Entrevistador 2: ¿Tienes alguna pregunta?

Yo: Sí, ¿cómo ha abordado la empresa esta situación pandémica actual? Al ser una empresa estadounidense, se vio muy afectada y las acciones cayeron abruptamente, pero desde mayo, el negocio parece haber vuelto a la normalidad.

Contestada..

Yo: Una última pregunta señora. ¿He despejado esta ronda?

Ambos se rieron y uno de ellos dijo: «Oh, muy bien, RR. HH. te dirá eso, mantén los dedos cruzados».

Y terminó. Después de unos 30 minutos, recibí una llamada y la persona dijo que tendrá su ronda de recursos humanos, que es la ronda final a las 8:10 p. m. Me uní a la llamada a las 8:10. HR dijo que hubo un enfrentamiento mientras tomaba otra entrevista. Me reprogramaron a las 9:10 p.m.

Nota: Si no tiene muchos proyectos en su currículum, se le harán preguntas sobre OOP y temas básicos de CS.

Entrevista de recursos humanos: La idea en mi mente era no hacer una ronda de preguntas y respuestas, sino una conversación normal sobre las cosas de las que él quiere hablar. Me preguntó sobre mis pasatiempos, lo que nos llevó a una conversación sobre EDM y rock. Me preguntó sobre mis antecedentes familiares y los fracasos que había enfrentado y cómo los enfrenté. Le pregunté sobre su experiencia laboral y qué diferencia ha visto entre los estudiantes que ha contratado en India, Australia y otros países. Creo que la clave es escuchar lo que dice la persona y hacer preguntas sobre algo que ha dicho. Si escucha con atención, obtendrá preguntas en su mente y nunca dudará en preguntar. Tome cada pregunta como una pregunta abierta y hable sobre sus experiencias en proyectos grupales, en la universidad, algo que le guste. 

Eso es todo. Recibí un correo de la celda de Colocación a la mañana siguiente que decía que la compañía me seleccionó. 

Consejos: No pienses en estar tranquilo y relajado. Es una entrevista y estarás nervioso. Solo recuerda que la persona que te entrevistó también ha estado así de nerviosa cuando estaba dando una de las primeras entrevistas de su vida. Es normal y le pasa a todo el mundo. Te sentirás relajado automáticamente y tu entrevistador se sorprenderá al ver cómo estás tan tranquilo y confiado en esta situación.