[TopTalent.in] ¿Quieres saber cómo entrar en Yahoo! ? Lea nuestra entrevista exclusiva con Prabha

“La persistencia es lo que me llevó hasta aquí”, dice Prabha Satya, recientemente contratado por Yahoo! para desarrollo de software. Últimamente Yahoo! también está contratando activamente además de adquirir nuevas empresas una a la vez. “Quiero marcar la diferencia en el campo de la tecnología, por pequeña que sea”, explica cuando le preguntan sobre su Meta en la vida. Graduada de un pueblo remoto en Andhra Pradesh a múltiples ofertas de colocación en IIITB, esta semana les traemos la historia de Prabha, quien se considera una orgullosa exalumna de IIIT Bangalore.

¿Quieres saber cómo se ve su currículum? Puedes descargarlo  aquí .

¿Podría describir brevemente sus días de estudiante en IIIT Bangalore? ¿Cómo es estudiar allí?
Prabha:  Fui un estudiante muy común hasta mi B.Tech, pero fue cuando me uní a IIIT-B para mi maestría, me convertí en un verdadero estudiante de informática. Había ampliado mi horizonte, me hizo inquisitivo y curioso por aprender en lugar de ser simplemente libresco.

Llegando a mis días de estudiante allí, fueron realmente desafiantes. El tipo de dedicación que solíamos pagar para producir un trabajo de calidad en nuestros proyectos es tan intenso. Recuerdo un curso en nuestra universidad, Recuperación de información web, que me había cambiado a mí y a mi proceso de aprendizaje por completo con su enfoque orientado al mandato. IIIT-B es el mejor lugar en el que he estado y realmente hizo que adquirir conocimientos fuera mi aspiración.

¿Qué hace que Yahoo sea tan especial? ¿Por qué decidiste unirte a Yahoo?
Prabha:  Yahoo! es un gran lugar para trabajar. El tipo de exposición que uno obtiene en términos de tecnologías es profunda y amplia. Ahora Yahoo! está en una transición muy grande. E incluso si se tiene que hacer un pequeño cambio, no afecta solo a cientos de usuarios sino a millones de usuarios, la escala con la que opera es muy grande. Y poder lidiar con tal escalabilidad lo hace especial. La única razón por la que elegí Yahoo! es que está muy alineado con mis intereses.

¿Puede describir el proceso completo de contratación de Yahoo?
Prabha: Hay varias rondas diferentes. La primera ronda fue una prueba escrita que incluyó alrededor de 50 objetivos, completamente técnicos y sin preguntas de aptitud. Esta ronda está destinada a probar los conceptos básicos de la informática. Luego hubo dos rondas de programación. Tienes que codificar y resolver algunas preguntas relacionadas con algoritmos. Entonces comenzaron mis entrevistas técnicas. Tuve unas tres entrevistas técnicas en las que las dos primeras se centraron por completo en la resolución de problemas y los algoritmos. Luego vino la última entrevista técnica, que en su mayoría está alineada con el diseño de sistemas. Necesito diseñar algunos problemas en tiempo real, como construir un sistema aeroportuario con el mejor enfoque posible, el mejor sistema de caché, etc. En esta ronda, también profundizaron en mis proyectos y asignaturas optativas. Las 3 rondas de entrevistas duraron más de una hora. Y finalmente fue la ronda de recursos humanos.

¿Cuáles fueron las preguntas difíciles que encontraste? ¿Cómo los abordaste?
Prabha:  En la segunda entrevista técnica, me dieron una pregunta que debería resolverse usando pilas. No pude dar la solución exacta. Acabo de contar todos los enfoques posibles y la mejor manera es resolver usando pilas y por qué es así. Lo único que importa en las rondas técnicas es nuestro enfoque para resolver la pregunta dada. Debe comenzar desde lo básico y continuar discutiendo con el entrevistador hasta que llegue la mejor solución posible. La mayoría de las veces los entrevistadores nos ayudan a llegar a la solución.

¿Cómo es la cultura de Yahoo? ¿Cómo impacta el proceso general de trabajar allí?
Prabha:  Cultura en Yahoo! está muy abierto. Hay eventos en los que conocerás en qué están trabajando otros equipos o departamentos. Le invitamos a recibir cualquier sugerencia antes de que el producto llegue al usuario final. Tu trabajo no es solo para tu equipo y también puedes contribuir haciendo trucos en hackatones trimestrales, etc.

Yahoo ha estado pasando por una fase de transición recientemente. ¿Cómo crees que esto afecta el lugar de trabajo desde una perspectiva profesional?
Prabha:  Sí, después de que Merissa Mayer asumiera el cargo de directora general, Yahoo! está en una fase de transición muy grande. Desarrollar productos desde cero es un desafío, pero desarrollar nuevas funciones (que no se pretende proporcionar al principio) para cualquier producto con cambios mínimos en el producto base existente es aún más desafiante. Es un buen momento para trabajar en Yahoo! en términos de aprendizaje.

Según usted, ¿cuáles fueron algunos factores importantes que lo hicieron sobresalir?
Prabha:  Los conceptos básicos de sonido, el desarrollo de habilidades para resolver problemas, la resolución de algoritmos, suficientes habilidades de codificación me ayudaron. Al ser un estudiante de tecnología, uno debe poder seguir las tendencias cambiantes, debe estar listo y dispuesto a aprender cosas nuevas todos los días porque el cambio es rápido en el campo de la tecnología. Cualquier estudiante que esté listo para aprender cosas nuevas puede liderar aquí. Siempre disfruté aceptar un trabajo desafiante y un aprendizaje continuo. Puede ser que ayudó.

Actualmente, ¿en qué estás trabajando y cómo ha sido la experiencia hasta ahora?
Prabha:  Actualmente estoy trabajando para anuncios y plataformas de datos en Yahoo!. Mi trabajo es más hacia el análisis de datos de usuario. Tuve la oportunidad de trabajar en una de las tuberías de datos más grandes del mundo. Mi viaje acaba de comenzar y hay tecnologías muy grandes dentro de Yahoo! y hay mucho que aprender para mí.

Su consejo para estudiantes y buscadores de empleo de universidades de élite
Prabha:  Cuando estamos en la universidad, habría mucha presión en términos de calificaciones, promedios y, sin mencionar la presión de conseguir un trabajo y triunfar. Pero lo único que importa es centrarse en obtener más conocimiento. No limite su trabajo solo al trabajo del curso. Prueba algunas cosas nuevas. Y por último ser curioso e inquisitivo en lo que aprendemos. Todo esto finalmente nos paga.

¿Alguna incidencia o experiencia relevante que quieras compartir a través de TopTalent?
Prabha:  Habría muchas distracciones, pero no debemos dejarnos cegar por las opciones al elegir los cursos que elegimos o los perfiles de trabajo que buscamos. Si quieres elegir algo, primero conoce cuáles son tus intereses, para qué quieres trabajar y luego decide la mejor opción posible. Aprende a disfrutar el viaje adquiriendo constantemente más conocimiento de tus intereses y aceptando un trabajo desafiante.

Este artículo está impulsado por  TopTalent.in  : un portal de empleo de alto nivel para estudiantes y ex alumnos de Premier Colleges en India. Regístrese ahora para obtener acceso exclusivo y gratuito a trabajos de primer nivel en la India y en el extranjero. Póngase en contacto con  ellos a través  de Facebook ,  Twitter  o  Linkedin . Si le gusta GeeksforGeeks y le gustaría contribuir, también puede escribir un artículo y enviarlo por correo electrónico a contribuya@geeksforgeeks.org. Vea su artículo que aparece en la página principal de GeeksforGeeks y ayude a otros Geeks.