Experiencia de entrevista de Citicorp (en el campus 2020)

El reclutamiento de Citi Corp ocurrió para nuestro campus en septiembre de 2020. Hubo 2 equipos de reclutamiento diferentes en 2 ubicaciones. Pune y Chennai. Solicité Chennai y el puesto era desarrollador de software.

Prueba en línea: La prueba fue de 2 horas. Tenía 4 secciones.

• Razonamiento lógico (14 MCQ)
• Aptitud Cuantitativa e Inglés (16 MCQ’s)
• Técnico (25 MCQ’s) 
• 2 Codificación de preguntas. 

Las primeras 2 secciones se pueden resolver fácilmente con matemáticas básicas. Los MCQ técnicos se componen de temas como conceptos OOPS, estabilidad y complejidades temporales de los algoritmos de clasificación, preguntas básicas de salida, conceptos básicos de pilas, colas y árboles. De los 2 códigos, uno es la impresión de patrones y el otro es encontrar el factorial de un número dado (pero se preguntará de manera compleja). Hacer bien en la prueba en línea. Su puntaje OT es muy importante y aumenta sus posibilidades de ser seleccionado. Se le dará preferencia si resuelve al menos uno de los códigos por completo y casi todas las preguntas en las primeras 2 secciones.

Entrevista técnica: esta es una combinación de entrevistas técnicas y de recursos humanos. Sucedió en las plataformas de mentes aspirantes (debido a situaciones de COVID). Había 2 panelistas. Me preguntaron cómo me sentía y luego que me presentara. Luego comenzaron a hacer preguntas sobre las habilidades que mencioné en mi currículum e introducción. 

Las preguntas fueron:    

Técnico:

1. Definiciones del algoritmo, estructura de datos, LIFO y FIFO. 
2. ¿Qué sabes sobre un árbol binario? Tipos de árboles binarios. 
3. Implemente un recorrido del árbol binario en C++.
4. C frente a C++
5. ¿Qué son los Objetos y las Clases?
6. ¿Qué son las funciones virtuales?
7. ¿Qué son las clases abstractas y las funciones virtuales puras?
8. ¿Qué son una superclase y una subclase?
9. ¿Qué es la sobrecarga y anulación de funciones?
10. ¿Qué es la herencia?
11. Diferencia entre estructuras de datos y DBMS.
12. Háblame de las uniones.
13. Agrupar por vs Ordenar por Comandos
14. ¿Qué es una clave externa?
15. Háblame de cualquiera de las 2 formas normales
16. ¿Cuál es el algoritmo de clasificación más estable?
17. ¿Qué es la clasificación in situ?

recursos humanos:

1. ¿Dónde te ves en 5 años?
2. ¿Por qué Citi Corp?
3. ¿Cómo harás que tu audiencia se interese mientras das un seminario?
4. Tu mayor logro.
5. ¿Por qué el software está en Instrumentación (para personas que no son CSE)?
6. ¿Cuáles son tus debilidades?
7. Justifica tus puntos fuertes.
8. Una pregunta al azar (A mí me dijeron las ventajas y desventajas de las redes sociales y cómo te librarás de la desventaja usando la tecnología).
9. Si te dieran el poder de eliminar una cosa de la sociedad, ¿cuál sería?

Segunda entrevista: Esto será principalmente una formalidad. El panelista me hizo solo de 2 a 3 preguntas sobre mis intereses y personalidad. Existe la posibilidad de hacer preguntas de sus proyectos. Apenas duró 5 minutos.

Veredicto: Seleccionado

Ten confianza durante todo el proceso. Sé honesto cuando hables de tus habilidades. Sea fuerte en los fundamentos. Tomé el curso Self Paced DSA en GeeksforGeeks. Me ayudó mucho a prepararme para el proceso de colocación en menos de un mes.