Experiencia de entrevista de Fidelity Investments para pasantías (en el campus)

Fidelity Investments visitó nuestra universidad para contratar estudiantes para pasantías de verano de 2021. El límite de CGPA para la primera ronda fue superior a 8. 

1ra ronda (online) : Constaba de 4 secciones.  

• Primera Sección : Consistía en preguntas básicas de opción múltiple que verificaban nuestro dominio del idioma inglés.
• Segunda sección: tenía 20 MCQ técnicos que consistían en preguntas relacionadas con OOPS, SQL y predecir la salida de C++, código Java, y el tiempo asignado fue de 30 minutos. La dificultad era un nivel intermedio.
• Tercera Sección : Tuvimos 1 hora para resolver 2 preguntas de codificación. Tienes la opción de elegir cualquier idioma y yo elegí python. Las preguntas fueron bastante fáciles en comparación con otras empresas que codifican preguntas.
• Cuarta Sección: Nos dieron 15 minutos para escribir dos algoritmos para dos preguntas dadas. Nos dieron un problema de la vida real y nos pidieron que escribiéramos un algoritmo para resolverlo. Básicamente, giraba en torno a algoritmos CS famosos como Dijkstra, ventana deslizante, retroceso…

Segunda ronda (30 minutos): alrededor de 40 estudiantes fueron preseleccionados para la ronda de entrevistas técnicas, incluyéndome a mí. Esta ronda varía para todos. Algunos pueden preguntarle sobre sus proyectos y otros pueden hacerle preguntas sobre DSA o SQL. A mí, no me preguntaron por mi currículum aunque tenía buenos proyectos que mencionar. Tenía 3 preguntas basadas en algoritmos de clasificación, BST y DSA. Luego me pidió que codificara una suma matemática. Fue bastante fácil. 

CONSEJO: Esté preparado para cualquier cosa. Algunos entrevistadores pueden preguntarle solo sobre sus proyectos sin hacer ninguna pregunta de CS. O puede ser al revés como yo. Así que tenga un buen currículum y esté preparado para responder preguntas si se le pregunta.

Ronda final (HR): Se preseleccionaron alrededor de 20 personas. La habilidad necesaria para triunfar en esta ronda es la comunicación y la creatividad. Tenía las preguntas habituales de recursos humanos como por qué la fidelidad, cuáles son sus intereses, etc. Así que tenga un buen estudio sobre la empresa. Además, tuve una experiencia interna y me pidieron que hablara sobre eso. 

Se seleccionaron alrededor de 10 personas para la oferta, y yo era uno de ellos. 

CONSEJO:  tenga un buen conocimiento de los conceptos de CS (DSA, SQL, OOPS, DBMS) y la habilidad de codificación no es una excepción. Tener un buen currículum con experiencia en prácticas y buenos proyectos puede aumentar tus posibilidades. Recuerde, su comunicación y sus habilidades blandas también importan. Mis mejores deseos.