Empresa – Capgemini (Entrevista Virtual)
Perfil de trabajo : analista sénior
Elegibilidad –
- Todas las sucursales B.Tech/DD, M.Tech
- Mínimo 60% en Académico (X, XII)
- Mínimo 6 CGPA sin backlog activo
- Máximo 1 año Brecha de educación entre XII y B.Tech 1er año
Ubicación – PAN India
Número total de rondas : hay un total de 3 rondas, y cada una es una ronda de eliminación.
Ronda 1 (Prueba en línea):
1. PsuedoCódigo:
- Nivel de dificultad – Fácil
- Duración del tiempo: 25 minutos
- Preguntas Totales – 25
- Hay dos subsecciones: Estructura de datos (10 preguntas), Algoritmos (15 preguntas)
2. verbales:
- Solo aquellos que borraron PsuedoCode pudieron intentar esto
- Nivel de dificultad: difícil (la mayoría de mis amigos fueron eliminados después de esto)
- Duración del tiempo: 30 minutos
- Preguntas Totales – 30
3. Aptitud basada en el juego: solo aquellos que despejaron verbalmente pudieron intentar esto. En esta ronda, tenemos 4 juegos y tenemos que resolver algunos desafíos manteniendo la velocidad y la precisión. La demostración de los Juegos que se nos muestra antes de que comience el juego. Había un límite de tiempo para cada juego y tienes que completar tantos niveles como puedas. El nivel de dificultad del juego aumenta con el aumento de nivel. Obtuve
- Pensamiento lógico deductivo (6 minutos)
- Pensamiento lógico inductivo (6 minutos)
- Desafío de cuadrícula (9 minutos)
- Desafío de movimiento (6 minutos)
4. Prueba de comportamiento: todos los que intentaron la ronda Game-Bases pudieron intentar esto. Hay 100 preguntas sin límite de tiempo. Trate de ser honesto con las preguntas.
Ronda 2 (Entrevista Técnica): Hubo 56 Estudiantes. Incluso si completó las cuatro secciones de la prueba en línea, no se garantiza que recibirá una invitación para una entrevista técnica porque también eliminaron a los estudiantes después de la ronda basada en el juego. Duración del tiempo: 20 minutos
Se han hecho las siguientes preguntas
- Presentarte
- Explica tus proyectos
- ¿Qué es el cursor?
- ¿Qué es el disparador?
- Cómo obtener la fecha y hora actuales usando SQL.
- Diferencia entre sobrecarga y anulación
- ¿Qué son las clases de almacenamiento en C++?
- Siendo de la rama Non-CSE, ¿por qué está dispuesto a unirse a una empresa de TI?
- ¿Dónde te ves en los próximos 2 años?
- ¿Dónde te ves en los próximos 5 años?
- ¿Por qué quieres unirte a Capgemini?
- ¿Se siente cómodo con la reubicación?
- ¿Te sientes cómodo trabajando por turnos?
- ¿Tienes alguna pregunta para mí?
Ronda 3 (entrevista de recursos humanos): después de unos 30 minutos de la entrevista técnica, recibí una invitación para una entrevista de recursos humanos. Duración del tiempo: 8-10 minutos. Cuando comienza la entrevista, el entrevistador me dijo que mostrara mi tarjeta de identificación de la universidad.
Se han hecho las siguientes preguntas
- Cuéntame sobre ti, tus proyectos y tus prácticas.
- Háblame de una situación en la que te quedaste sin tiempo y cómo te las arreglaste.
- Háblame de una situación en la que pensaste creativamente y llegaste a una solución.
- ¿Se siente cómodo con la reubicación?
- ¿Te sientes cómodo trabajando con turnos?
- ¿Tienes alguna brecha educativa?
- ¿Tienes Backlogs activos?
Termina la entrevista.
Número total de selección – 23
El último consejo:
- La prueba en línea y ambas entrevistas estuvieron en un nivel fácil a moderado.
- Mantenga sus conceptos básicos sólidos de estructura de datos, programación orientada a objetos y SQL.
- El entrevistador se enfoca en lo que está escrito en el currículum, así que trate de ser honesto con él.
- Trate de mostrarse confiado e interactuar durante la entrevista. Puede mover la dirección de la entrevista según usted.
- Investigue sobre la empresa. Como su historia, lo que hace la empresa, qué tecnología utiliza, etc.
- Siempre haga preguntas cuando el entrevistador pregunte «¿Tiene alguna pregunta para mí?»
Publicación traducida automáticamente
Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA