Experiencia de entrevista de Deutsche Bank – Part 2

Así que trabajé con Deutsche Bank durante 2 meses como pasante de tecnología, después de mi tercer año de B.Tech. Obtuve esta pasantía a través de la celda de colocación de mi universidad. Después de que terminó la pasantía, todos los pasantes fueron entrevistados por el equipo de contratación de Deutsche Bank, y la decisión de PPO se basó en eso.

Hubo 4 rondas de entrevistas. Todas las rondas se realizaron el mismo día, a través de la modalidad virtual.

Ronda 1 (Ronda Técnica 1): El entrevistador me hizo las siguientes preguntas:

1. Háblame de ti.
2. ¿Por qué C++ y no C? Básicamente, C++ está orientado a objetos y C no.
3. ¿Qué son las STL en C++? Nombre algunos STL.
4. ¿Qué es un vector en C++?
5. ¿Qué es una función de amigo en C++?
6. Luego me pidió que escribiera un código recursivo simple para el factorial de un número en el Bloc de notas. 
7. Luego me pidió que escribiera un pseudocódigo para el siguiente problema. Este problema era nuevo para mí, así que me tomé un tiempo para encontrar una solución óptima. https://www.geeksforgeeks.org/count-negative-numbers-in-a-column-wise-row-wise-sorted-matrix/
8. ¿Qué es una subred? ¿Por qué se usa?
9. ¿Qué es un micronúcleo?
10. ¿Qué es la abstracción de datos y el polimorfismo? 
11. ¿Qué es la paginación?

Esta ronda duró unos 50 minutos.

Ronda 2 (Ronda técnica 2): La ronda de entrevistas comenzó con una conversación normal. El entrevistador me preguntó sobre mí y me pidió que dijera cosas que no estaban en mi currículum. 

También me preguntó por qué no codifico en Python y por qué C++.

Luego me pidió que abriera un IDE en línea y codificara las siguientes preguntas:

1. Implemente una pila desde cualquier estructura de datos de su elección.
2. Implementar la clasificación por burbujas.
3. Series de Fibonacci, ¿Por qué DP y no recursividad?
4. Abra un archivo, escriba en él y devuelva el recuento de palabras.
5. Al final, me pidió un rompecabezas, inicialmente me pidió el «Rompecabezas de las tres bombillas», pero como ya conocía este rompecabezas, le dije honestamente. Luego me pidió otro rompecabezas. Siga el enlace proporcionado: https://www.geeksforgeeks.org/maximum-non-attacking-knights-that-can-be-placed-on-an-nm-chessboard/

Esta ronda duró aproximadamente una hora.

Ronda 3 (ronda Pro-fit): esta ronda duró aproximadamente 20-25 minutos, me hicieron preguntas comunes de recursos humanos. 

• Me preguntaron sobre mi experiencia de pasantía, los pros y los contras de una pasantía virtual. 
• Me pidió que diera un ejemplo donde mostrara mis habilidades de liderazgo. 
• Me preguntó sobre mis pasatiempos y cómo mantengo una actitud positiva en tiempos difíciles. Le dije que soy bueno en la gestión del tiempo, luego me pidió que contara un incidente en el que mostré mis habilidades de gestión del tiempo y preguntas similares. 
• Al final, preguntó por qué deberíamos contratarlo y cómo puede ser un activo para nuestro equipo.
• Básicamente en esta ronda, tienes que hablar de ti mismo y de tus experiencias. Asegúrese de tener confianza y de haber preparado las respuestas a estas preguntas con suficiente antelación. Confía en mí, ayuda.

Ronda 4 (Ronda HR): Esta ronda duró unos 10 minutos. 

• Me preguntaron sobre mi experiencia como pasante y cómo fue en una configuración virtual. 
• Luego me hizo preguntas básicas sobre mí y mis antecedentes. 
• También me preguntó dónde me veo en 5 años. 

Puntas:

• Tener confianza. Asegúrese de revisar las materias básicas de antemano. También puede consultar las notas de última hora de GFG sobre sistemas operativos, OOP y redes. 
• Los códigos eran simples, pero asegúrese de hablar sobre su enfoque, haga su mejor esfuerzo para mantener al entrevistador interesado y asegúrese de que comprenda cada paso de su código.

¡Mis mejores deseos!