Experiencia de entrevista de Knowlarity | Conjunto 2 (fuera del campus)

Solicité un trabajo a través del sitio web oficial (vi la oferta de trabajo y envié mi currículum a Recursos Humanos). Inmediatamente respondió y me envió un enlace para una prueba en línea.
Tenía 2 problemas de codificación. Más tarde, al día siguiente llamó e hizo tres preguntas de aptitud. Más tarde me llamaron para una entrevista cara a cara.

Ronda 2: Me pidieron que codificara. Se proporcionó una computadora.
Pregunta : Una aplicación de calculadora que toma 2 números como entrada y una operación a realizar.
Condición: el conteo de dígitos del número será mayor a 50.
Solución: lo escaneé como una string y realicé las operaciones dígito por dígito de derecha a izquierda. (No realicé la división, era hora. Tomé 1 hora para la suma, resta y multiplicación Lógica de suma reutilizada para multiplicación)

Despejé esa ronda y pasé a la siguiente ronda.
Ronda 3: Fue una entrevista cara a cara durante el hangout. Me hicieron varias preguntas basadas en algoritmos y estructuras de datos.
Problemas como encontrar un bucle en una lista enlazada, ¿cuál es la mejor técnica de clasificación? ¿por qué? , Me pidió que codificara un pequeño programa para realizar la suma de dos enteros por llamada por referencia.
Usé el objeto Integer en Java.
Pasé esa ronda.

Ronda 4: Me pidieron que me calificara en programación, algoritmos, SDK de Android (ya que soy un desarrollador de Android) y DBMS. Luego comenzó a entrevistarme sobre los algoritmos y un poco sobre Android.
Rompecabezas: 100 pisos y un rompecabezas de huevos. Después de deducir, se me ocurrió un algoritmo de búsqueda binaria (no sabía la solución). Dijo ¿por qué no la búsqueda terciaria? No quedó convencido con mi respuesta.
Como trabajan en NodeJS, dio una tarea en NodeJS. Tuve que usar NodeJS, Redis y MySQL para basar las operaciones de inserción/eliminación y actualización. Dejé enemigo el día.
2 días después envié mi tarea. Una semana más tarde volvieron a llamar para más entrevistas.

Ronda 5: La misma persona de la ronda 4 vino e hizo la misma pregunta ‘¿por qué no la búsqueda terciaria? ‘ . Dije la misma vieja respuesta. Salió, llegó RR.HH. y me dijo que el gerente no estaba convencido. Fueron educados y agradables.
Fallé esa ronda. Pero la calidad de la entrevista era demasiado buena.
Error: después de una entrevista, siempre investigue las preguntas que se respondieron incorrectamente.

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