Experiencia de entrevista de Airtel | En el campus

Airtel visitó nuestro campus para la contratación a tiempo completo de estudiantes de último año como perfil de Ingeniero de Software. Alrededor de 130 estudiantes lo solicitaron. El proceso de contratación es el siguiente: –

Ronda en línea: La ronda en línea ocurrió dos días antes del proceso de entrevista. La ronda se llevó a cabo en AMCAT. Consta de 3 secciones. La Sección 1 tiene 14 preguntas de razonamiento lógico que fueron muy fáciles. No hay necesidad de demasiada práctica para resolver estas preguntas. Hay un temporizador para cada sección. Esta sección tiene 15 minutos. La sección 2 tiene 16 preguntas cuantitativas que no fueron demasiado difíciles, para ser resueltas en 20 minutos. La sección 3 era de programación. Todo el mundo tiene conjuntos diferentes. Había dos preguntas de programación que necesitaban ser resueltas en 1 hora.

1. Pregunta 1:  Ordenar elementos por frecuencia 
2. Pregunta 2: La segunda pregunta era una extensión del problema de las islas donde necesitamos considerar aquellas islas que están rodeadas de agua. No pude resolver este problema.

Después de la ronda en línea, se seleccionaron unas 20 personas para entrevistas.

Ronda 1: esta fue una ronda técnica pura. Primero me pidió que me presentara. Luego saltó rápidamente a mis proyectos y problemas que enfrenté durante mis proyectos. Luego me dio un problema y me pidió que encontrara una solución utilizando estructuras de datos y algoritmos. Lo resolví y luego me pidió que lo optimizara más. Sugiero algunos métodos y parece satisfecho con ello. Luego saltó al sistema operativo e hizo algunas preguntas sobre la gestión de la memoria. Luego lanza algunas preguntas básicas de C como la diferencia entre CALLOC/MALLOC, estructuras y uniones, punteros, etc. Finalmente, pide que describa la comunicación dentro de los procesos. Por último, me pregunta si tenía alguna pregunta para él o no. Le pregunté cuáles son sus expectativas de nosotros como estudiante de primer año. Recomienda enfáticamente que su conocimiento de DS/Algo sea lo suficientemente bueno, eso es lo que necesitamos de ustedes.

Después de esta ronda quedaron alrededor de 10 estudiantes.

La ronda 2:Primero me pregunta cómo estuvo la primera ronda. Dije que estaba bien. Luego me pide que describa la programación dinámica con un ejemplo. Le digo todo como ¿Qué es DP? ¿Cuándo usarlo? Tomé el problema para verificar si es posible dividir el conjunto en dos subconjuntos con igual suma. Primero le di un enfoque recursivo y luego cómo optimizarlo usando DP. Pide escribir código para ambos métodos. Luego presenta un problema de N-ary Tree donde los Nodes en cada nivel están conectados por listas enlazadas. Quiere una forma adecuada de almacenar, atravesar y manipular el árbol. Le di una solución basada en mapas y explico su funcionamiento. La discusión duró unos 15 minutos. Parece finalmente satisfecho. Luego salta a OS y me pregunta cuál es mi tema favorito de OS. Dije Sincronización de procesos. Lanza preguntas relacionadas con condiciones de Deadlock, Criterios de Exclusión Mutua, Métodos de prevención de interbloqueo y detección de interbloqueo. Por último, me pregunta si tenía alguna pregunta para él o no. Le pedí que me hablara de las tecnologías actuales en las que está trabajando Airtel. Describe durante unos 10 minutos.

Ronda 3: Esta fue la ronda de recursos humanos. Honestamente, nunca pensé que llegaría a esta ronda ya que el entrevistador de mi ronda anterior había rechazado a todos menos a mí. Ella se presentó primero y pregunta por mí. Luego me pregunta cuál es la empresa de tus sueños. y no contestes a Airtel. Primero me asusté, pero luego decidí ser honesto y le dije XYZ. Luego me contó sobre la cultura de trabajo de Airtel y qué tipo de trabajo se nos asignará. Luego continúa con la compensación anual. Me preguntó si tenía alguna ubicación en particular en mente o si me sentía cómoda con alguna ubicación. Finalmente, me preguntó si tenía alguna pregunta y le dije que ninguna.

Yo era la última persona que había dado la entrevista. Al movimiento salí de la habitación, otra señora se me acercó y me dijo que está seleccionado. Durante unos minutos, no pude creerlo. Se contratan 5 estudiantes más además de mí.

Por último, quiero decir que siempre trato de tener confianza frente al entrevistador. Cada vez que haga una pregunta, discuta el problema primero antes de saltar a las soluciones. No tengas prisa, piénsalo bien antes de decírselo al entrevistador. Incluso si su entrevista no salió bien, no se desanime. He visto casos en que las personas dicen todo bien y son rechazadas y se selecciona a las que cometieron errores. El hecho es que no sabes lo que realmente quiere el entrevistador. Aún así, trata de dar lo mejor de ti. Tenga fe en su preparación e intente practicar tantas preguntas de GeeksforGeeks como sea posible y una cosa más que quiero decir: la suerte sí importa. Olvida lo que dice la gente. Yo mismo me había experimentado.

La mejor de las suertes.