Era la tercera semana de agosto cuando LTI envió por primera vez el correo a nuestra universidad TPO diciendo que vendrán a nuestra universidad para el reclutamiento y para confirmar un espacio de día para la colocación de LTI.
En el correo describieron en qué consiste el módulo de evaluación. Como aptitud cuantitativa, razonamiento lógico, habilidad verbal, MCQ técnicos, redacción de párrafos, prueba psicométrica y codificación. Entonces, también se les dio como nivel 1 y nivel 2, aquellos que aprobarán la prueba sin codificación recibieron el nivel 1 y con codificación se les dio títulos de nivel 2. Dado que nuestra ubicación era virtual, solo teníamos dos rondas después de la evaluación en línea, que eran técnicas y de recursos humanos.
Hubo alrededor de 300 a 400 estudiantes que se presentaron para la prueba ya que la empresa estaba aceptando estudiantes de todas las sucursales.
Prueba en línea: La prueba o evaluación en línea se llevó a cabo en la primera semana de septiembre. Las preguntas fueron un poco fáciles para mí ya que estaba practicando y estudiando de fuentes en línea. No tengo experiencia en CS/IT, sino en ECE. Si usted es un tipo que está interesado en los dominios de TI y se mantiene actualizado sobre los temas de CS como HTML, CSS, DBMS, OS, CN aunque no tiene experiencia en CS/IT, entonces puedo decir que sentirá bastante los MCQ técnicos. fácil. Después de eso, obtuvimos el resultado de nuestra prueba en la segunda semana de septiembre para ser precisos después de 5 días y solo 113 pudieron hacerlo. Después de eso, esperé una entrevista técnica.
Entrevista técnica: Finalmente, había una entrevista técnica programada para nosotros en la segunda semana de octubre. Antes de la entrevista técnica, vi muchos videos de experiencias de entrevistas y también leí todas las experiencias de este portal y gracias a todos los que publicaron su experiencia sobre LTI. Así que hoy también quiero ayudarlos de la misma manera en que me ayudaron a mí.
En la ronda técnica, el entrevistador primero me pidió que me contara algo sobre usted. Después de eso, me preguntó sobre el concepto OOPS, también por qué la herencia es importante, la sobrecarga de métodos y la anulación de métodos, luego me preguntó qué lenguaje de programación conozco, proyecté si he hecho alguno y lo explique, y luego optó por DBMS. , me preguntó si sabía DBMS o no, luego preguntó la diferencia entre la base de datos relacional y no relacional, las uniones, las restricciones, las claves en DBMS y también me preguntó por qué quería venir a TI siendo un estudiante de formación no TI y por fin, me pidió que le hiciera una pregunta si la tengo.
Después de 5 días de la entrevista técnica, obtuvimos la lista y alrededor de 53 pudieron llegar a Recursos Humanos.
Ronda de recursos humanos: luego sucedió la entrevista de recursos humanos, me pidió que me hablara sobre usted al principio, luego me pidió que explicara el concepto OOPS con un ejemplo de la vida real, SDLC en la vida real, y me hizo algunas preguntas analíticas que estoy No recuerdo ahora, lo siento por eso. 😀 Después de la entrevista de recursos humanos, obtuvimos la lista de seleccionados en la tercera semana de octubre y solo 16 fueron seleccionados, y yo soy uno de ellos.
Así que siga haciendo su arduo trabajo, manténgase actualizado sobre las tecnologías de tendencia. Vea todas las experiencias previas de otros también. Lo harás y puedes hacer que suceda. Tenga confianza y responda con confianza, siga sonriendo frente al entrevistador y trate de hacer una buena comunicación.
Todo lo mejor para ti.
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Artículo escrito por iamageekcoder20 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA