Larsen y Toubro InfoTech Entrevista Experiencia

LTI llevó a cabo una campaña virtual en el campus para el puesto de Graduate Engineering Trainee (GET) – Nivel 1 y Nivel 2. Primero, hubo tres rondas en total: una prueba en línea, Recursos humanos técnicos y Recursos humanos generales. Para obtener una publicación de Nivel 2, debe resolver una pregunta de codificación. Llevó casi un mes completar las tres rondas. Aunque la espera fue larga, el resultado fue dulce. Me las arreglé para despejar las tres rondas. Y en este artículo, deseo compartir mi experiencia con el proceso de entrevista.

Charla previa a la colocación: Lo primero que sucedió fue la charla previa a la colocación. Una persona de la empresa habló sobre la empresa, el proceso de selección, el patrón de la prueba en línea, las pautas para intentar la prueba. Lo que más impresionó de LTI fue su política de cambiar de dominio para los empleados, ya que esto será muy emocionante para una persona como yo, que busca aprender más y más. Los temas técnicos que se necesitan cubrir también fueron informados antes de la prueba. Eran conceptos básicos de programación, conceptos OOPS, conceptos básicos de HTML y CSS, conceptos básicos de redes, sistema operativo y ciclo de vida de desarrollo de software (SDLC). Tuve una semana para prepararme en estos temas. 

Ronda 1 (prueba en línea):Llegó el día de la prueba en línea: fue el 29 de agosto de 2020. La prueba se realizó en una plataforma llamada METTL. La primera sección fue Aptitud. La siguiente sección fue el razonamiento lógico y la tercera sección fue el razonamiento verbal. Las tres secciones tenían 10 preguntas cada una y se proporcionaron 10 minutos para cada una de estas tres secciones. Y luego vino la sección Technical MCQs, que tenía 40 preguntas de los temas que se informaron en la charla previa a la colocación y las preguntas eran muy básicas. Nada parecía complicado. Luego me pidieron que escribiera un párrafo sobre “Tres formas de salir de la adicción al teléfono móvil”. El límite de palabras era de 200 y se daban 10 minutos. Lo siguiente fue una prueba psicométrica: 86 preguntas debían ser respondidas en unos 20 minutos.

Consejos para las pruebas en línea: Lo primero que sugeriría es mantener la mente fresca antes de asistir a la prueba. Comience la prueba con un estado de ánimo positivo. Eso podría ayudar mucho a resolver preguntas de Aptitud y Razonamiento, ya que esas preguntas requerirán que pienses un poco, y mantener tu mente fresca ayuda mucho. Sé honesto al responder el test Psicométrico, porque eso ayuda a la empresa a evaluar tu personalidad. Antes de comenzar, intente dividir el tiempo proporcionado en partes iguales para cada pregunta. Mientras lo intenta, siempre debe vigilar el temporizador, pase lo que pase. Después de intentar cada pregunta, echa un vistazo al cronómetro. Evalúe si va según el plan y, si llega tarde, intente acelerar las cosas. No pierda la oportunidad de responder preguntas por falta de tiempo.

Ronda 2 (Recursos humanos técnicos): Pasé la prueba en línea pero no pude resolver la parte de codificación. Entonces yo era elegible para el puesto de Nivel 1. Pasó casi un mes después de la prueba en línea para que se realizara esta entrevista: la entrevista tuvo lugar el 24 de septiembre. Lo primero que se preguntó fue, como de costumbre, autopresentación. Traté de hacerle saber sobre mi afán de aprender y mis aspectos técnicos. Luego comenzó a lanzarme algunas preguntas técnicas. Las preguntas eran de los temas que puse en mi currículum: Python, OOPS, HTML y SQL. Traté de responderlas tanto como pude y casi lo hice con éxito, excepto por una pregunta, incluso esa la respondí pero con cierta dificultad inicial. 

RRHH Técnico:

1. Usando Python, ¿cómo ordenaría una array en orden descendente?
2. Sin usar el método predeterminado (p. ej., arr.sort(reverse=’True’) ), ¿cómo haría lo mismo?
3. Nombra algunos módulos que conoces en Python
4. Explicar el algoritmo de búsqueda binaria
5. ¿Cuál es la diferencia entre Abstracción y Encapsulación?
6. ¿Cuál es la diferencia entre DDL y DML?

Ronda 3 (Recursos humanos generales): tomó una semana después de la entrevista técnica para que se llevara a cabo la entrevista general de recursos humanos; sucedió el 1 de octubre. Como de costumbre, comenzó con una auto-presentación de mí mismo. Me preparé mucho sobre esto para esta ronda particular de entrevistas y, para mi satisfacción, la respondí. Luego se hicieron algunas preguntas generales y logré responderlas y, finalmente, me preguntó si estaba de acuerdo con los términos y condiciones de la empresa. Dije que sí y ya está. La entrevista llegó a su fin. Recibí los resultados de la entrevista el 5 de octubre y fui seleccionado. Me alegró mucho haber conseguido una oferta de trabajo de LTI, que es uno de los principales proveedores de servicios de TI globales.

RRHH generales:

1. ¿Cuáles son las etapas del ciclo de vida del desarrollo de software?
2. Si posee un sitio de comercio electrónico, ¿qué cambios haría en él para que su sitio se destaque del resto?
3. ¿Cuáles son las características que desea agregar a WhatsApp?

Puntas:La cosa empieza desde el momento en que preparas tu currículum. Sea honesto con su currículum, no piense que agregar más cosas en un currículum lo hará sobresalir. Solo asegúrese de tener conocimientos básicos en lo que haya puesto en su currículum. No importa si la cantidad de cosas agregadas es poca. Prepárate en tu currículum. Esté preparado para responder desde todos los rincones y rincones de su currículum. No entre a la entrevista con un estado de ánimo negativo, ya que eso podría afectar drásticamente su desempeño. Pase lo que pase, trata de ser positivo. No se ponga demasiado nervioso cuando no responda una pregunta. No hay entrevista en la que un candidato haya respondido perfectamente. Entonces, incluso después de no poder responder una pregunta, puede ser seleccionado si logra mantenerse positivo y responder el resto de las preguntas de la mejor manera posible. Finalmente, trata de preguntarle al entrevistador dónde puedes mejorar. Obtiene una idea de cómo se desempeñó en la entrevista y también se muestra al entrevistador como una persona que está dispuesta a aprender de los errores. Esto podría crear una impresión positiva de ti en la mente del entrevistador. Vístase apropiadamente, ya sea que la entrevista sea en línea o en persona. Manténgase firme en lo básico, manténgase positivo y eso es todo, está listo para comenzar.

A todas y cada una de las personas que lean esto, les deseo todo lo mejor para sus entrevistas; también pueden usar mis sugerencias para las rondas de entrevistas de otras compañías. Y espero que este artículo te ayude, al menos de una manera pequeña. ¡¡Salud!!