Larsen y Toubro Infotech (LTI) contrataron a través de nuestro campus virtualmente en la última semana de septiembre de 2020 y aquí está todo lo que necesita saber sobre LTI como empresa, su procedimiento de contratación y las oportunidades que le ofrecerá después de conseguir un trabajo en ella. .
Antecedentes de la empresa: Fundada como L&T Information Technology Ltd en diciembre de 1996, LTI es una subsidiaria de propiedad total de Larsen & Toubro Ltd (L&T). Durante 2001–2002, el nombre de la empresa se cambió de L&T Information Technology Limited a Larsen & Toubro Infotech Limited y en el mismo año, la empresa alcanzó el nivel evaluado de SEI Nivel 5. L&T Infotech eliminó la palabra ‘Infotech’ de su nombre para reflejar el cambiante entorno empresarial y se renombró como ‘LTI’ con el lema ‘Let’s Solve’ en mayo de 2017.
Larsen & Toubro Infotech Limited (LTI) es una empresa global de servicios y soluciones de TI con sede en Mumbai, India. En 2017, NASSCOM clasificó a LTI como la sexta empresa india de servicios de TI más grande en términos de ingresos por exportaciones. Según PEAK Matrix de Everest Group para proveedores de servicios de TI, estuvo entre los 15 principales proveedores de servicios de TI a nivel mundial en 2017.
Aunque L&T Infotech es básicamente una empresa de software, no solo contrata a uno para un puesto de trabajo en particular, sino que uno debe sentirse cómodo haciendo todo el trabajo que se le asigne y debe ser lo suficientemente flexible para trabajar para la empresa, ya que puede ser necesario. trasladarse.
Procedimiento de contratación: Los dos perfiles diferentes que ofrece la empresa indicados por el Nivel-1 y el Nivel-2 son para los puestos de Ingeniero Graduado en Prácticas GET-6 y GET-7. Difieren en los salarios ofrecidos. Si resuelve el código en el proceso, solo será entrevistado para el Nivel 2; de lo contrario, podrá sentarse para el perfil más bajo.
Ronda 1 (Ronda Escrita) : La prueba escrita se divide en 7 secciones.
- Psicométrico : Obtendrá 86 Preguntas con un límite de tiempo de 20 minutos para esta sección.
- Aptitud cuantitativa : obtendrá 10 preguntas en 10 minutos para esta sección.
- Razonamiento lógico : obtendrá 10 preguntas en 10 minutos para esta sección.
- Capacidad verbal : obtendrá 10 preguntas en 10 minutos para esta sección.
- MCQ técnico : 40 preguntas en 40 minutos {OOPS, conceptos básicos de programación, tipos de bucles, pseudocódigos/algoritmos, conceptos básicos de SQL y PLSQL, conceptos básicos del sistema operativo, HTML básico y SDLC}
- Redacción de Párrafos : Tienes que escribir en 20 minutos, un máximo de 200 palabras no más de 200.
- Una pregunta de codificación : 45 minutos
En nuestro caso, la pregunta de programación se basó en la string más similar a los intercambios adyacentes mínimos para hacer una string a su palíndromo. La solución a este problema se adjunta a continuación:
- https://www.ideone.com/8wF9DT
Prepara bien lo básico y supera esta ronda con gran éxito. Después de esta ronda, 107 candidatos (99 en el Nivel 1 y 8 en el Nivel 2) fueron preseleccionados.
Ronda 2 (Ronda Técnica): Es una ronda fácil de despejar. Si tiene un buen dominio de los temas que ha incluido en su currículum enviado y en el formulario de solicitud de pasantía y al dar respuestas enérgicas a la pregunta formulada y mostrar su voluntad de aprender los conceptos en los que no es lo suficientemente bueno, superará esta ronda fácilmente.
Las preguntas formuladas fueron principalmente para verificar su conocimiento sobre los conceptos básicos de los temas de TI como DBMS, estructuras de datos y el lenguaje que conoce bien.
Conocer los conceptos de programación orientada a objetos, Java y Python sería un punto a favor.
49 (41 en el Nivel-1 y 4 en el Nivel-2) de 107 candidatos fueron seleccionados después de esta ronda
Ronda 3 (Entrevista personal): Lo único que aprendí de aquí es tener confianza en lo que sea que hables. En esta ronda, también puede esperar preguntas técnicas, ya que me hicieron una pregunta sobre DBMS (normalización).
Solo quieren ver tu personalidad y cómo te comportas. Las preguntas que se hicieron-
- Dime algo sobre ti
- ¿Cuáles son tus aficiones?
- ¿Por qué quieres unirte a LTI?
- ¿Hay algún problema con la reubicación?
- ¿Cuáles son los 3 errores en tu vida?
- Porque deberíamos contratarte?
- ¿Tienes algún problema con la fianza de 2 años?
- Un tema para hablar: desaceleración de la economía india, alcance de los vehículos eléctricos en India, digitalización requerida en India
Por fin, puede hacer las preguntas que tiene en mente.
Puntas:
- Se espera tener alguna información sobre noticias de actualidad sobre los asuntos sociales y económicos de la India.
- Debe demostrar que se siente cómodo con la política de reubicación y fianza de la empresa para pasar
- Conoce tu currículum
Finalmente se seleccionaron 21 candidatos (20 de Nivel-1 y 1 de Nivel-2). Fui seleccionado para el Nivel-1
Publicación traducida automáticamente
Artículo escrito por bickyroy1999 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA