Experiencia de entrevista del Providence Global Center para SDE – En el campus 2020

Providence visitó nuestro campus en el mes de septiembre para contratar ingenieros de software para su nueva oficina en Hyderabad. El procedimiento para el reclutamiento incluyó 4 rondas y esto sucedió de manera virtual debido a la pandemia.

Ronda 1: Examen de Hackeearth en línea. La primera ronda fue el examen en línea en el que se presentaron alrededor de 600 estudiantes. El examen duró 150 minutos y contenía 31 preguntas que incluían 28 MCQ, 2 preguntas de codificación y 1 consulta SQL. Los MCQ eran principalmente del concepto oops en java, entrada/salida de c++, y también incluían SQL y aptitude. La consulta SQL usó uniones y no fue tan difícil.

1. El primer código fue sobre Strings. Nos dieron dos strings, y tenemos que convertir la string s1 en una string palindrómica de tal manera que contenga s2 como la substring y encontrar el número mínimo de operaciones requeridas para eso.
2. El segundo código fue una ligera variación del problema de cambio máximo de monedas.

38 Los estudiantes pasaron a la siguiente ronda para las entrevistas.

La ronda 2:Entrevista Cara a Cara 1 (Técnica). El entrevistador comenzó con una introducción y luego preguntó varias cosas sobre bootstrap, ya que mis dos pasantías estaban relacionadas con el dominio front-end y he trabajado en bootstrap. Las preguntas eran muy básicas y, al final, también preguntó por qué usamos Bootstrap. Luego siguió con mis proyectos y preguntó de dónde vino la idea y cómo la implementaste. Luego comenzó con BFS y DFS, cuando necesito usar alguno de los algoritmos y cuáles son sus beneficios, pasando al algoritmo de Dijkstra. Luego preguntó sobre la diferencia entre Hashmap y Hashtable y dónde usamos ambas estructuras de datos. Luego, continuó, me hizo una pregunta sobre cómo invertir la string usando la pila y luego me preguntó, en una ligera variación, cómo podía invertir la string solo dentro de la pila (invertir una pila usando la recursividad). Ella me pidió que escribiera el código para ambos. Luego hizo algunas preguntas básicas sobre oops y se movió hacia la computación distribuida y preguntó algunos conceptos básicos. Luego preguntó más sobre técnicas de concurrencia y sobre bloqueos. Luego en el me hizo una pregunta sobre cómo puedo vender mi proyecto de una manera única al cliente.

Ronda 3: Entrevista Cara a Cara 2 (Gerencial). El entrevistador comenzó con mis proyectos y sobre mis prácticas y luego comenzó con algunas preguntas básicas como cómo me veo evolucionando a lo largo de los años. Luego comenzó con algunas preguntas gerenciales:

1. ¿Cómo has trabajado en equipo y cuáles son los beneficios que ves al trabajar en equipo?
2. La situación más difícil que he enfrentado en mi vida y lamento esa decisión.
3. Soy parte de un equipo y encontré un error en el proyecto, y se entregará a la mañana siguiente, entonces, ¿qué puedo hacer y cómo puedo acercarme a alguien si no puedo resolver el problema?
4. Cualquier evento donde haya mostrado mis habilidades de liderazgo.
5. Qué importante le parece presentar algo cuando está vendiendo su producto.
6. Se acercó a mi pasantía y me hizo varias preguntas sobre cómo puedo aprender nuevas tecnologías, cuál sería mi enfoque.
7. ¿Cuáles son las cosas principales que veo cuando voy a vender un producto y qué tan importante es la UI/UX y cómo puedo analizar el sitio web (quién lo está usando, cómo lo están usando y todas estas cosas relacionadas con las pasantías)
8. Al final concluyó con una pregunta sobre cómo puedo mejorar en tecnología y la diferencia entre Bootstrap, React y Redux.

Ronda 4: Entrevista Cara a Cara 3 (HR). La entrevista comenzó con una introducción básica sobre mí, luego me pidieron que les dijera qué había en mi currículum. Luego comenzó a hacer preguntas como qué proyecto está muy cerca de tu corazón y cómo empezaste con él. Continuando, comenzó con mis actividades circulares adicionales y luego pasó a cómo he utilizado las habilidades de liderazgo en un evento, cuáles son los beneficios de trabajar en equipo y luego acercándose a todos los eventos aventureros que he hecho hasta ahora. Qué tipo de diferencias enfrenté cuando me mudé de Haryana a Vellore y cuáles son las dificultades que enfrenté durante este cambio. Luego, al final, terminé con por qué quería unirme a Providence y cuáles son los beneficios que veo cuando trabajo con la organización.

Al final, se llevaron a 8 estudiantes y, lamentablemente, no pude pasar después del HR.