Experiencia de entrevista en Providence Global Center (en el campus 2020)

Este artículo está a punto de compartir mi experiencia personal de entrevista en el campus con el centro Providence Global de la empresa. 

Antes de entrar directamente en la parte de la experiencia, me gustaría contarles un poco sobre la empresa. Providence vino a nuestro campus para contratar a un estudiante con múltiples antecedentes, como desarrolladores de aplicaciones móviles, DevOps, análisis de datos.

Todos los estudiantes recibieron una primera ronda común en línea (evaluación supervisada).

Ronda 1:  consta de 3 preguntas de codificación y 1 pregunta sencilla basada en consultas SQL.  (45 MINUTOS)

1. La primera pregunta estaba relacionada con la programación dinámica y tenía un nivel de dificultad B DIV2 codeforces.
2. La segunda pregunta era una pregunta normal basada en la implementación y era una pregunta de nivel fácil.
3. La tercera pregunta era una pregunta de nivel medio y estaba relacionada con la clasificación del algoritmo Greedy. Si tiene algunos problemas con la sección codiciosa del código lelet, entonces puede borrar esta ronda de codificación muy fácilmente.

La pregunta de consulta SQL estaba relacionada con la unión de 3 tablas y se le pidió que imprimiera las filas junto con recuentos distintos en función de algunas condiciones sencillas.

(Alrededor de 30 estudiantes fueron preseleccionados para la Ronda 2)

Ronda 2: Ronda cara a cara en línea con el gerente técnico senior. La ronda comienza con cosas de introducción normales. Luego, el gerente saltó directamente a las preguntas de codificación.

1. La primera pregunta fue simplemente implementar la función stren() en C++. Luego me pidió que explicara los casos de uso de ordenación por combinación y ordenación rápida, donde la ordenación por combinación supera a la ordenación rápida. Luego me hizo algunas preguntas basadas en las complejidades de tiempo de algunos algoritmos generales. Luego pidió que fuera una pequeña pregunta de diseño del sistema, y ​​pocas relacionadas con el concepto de ups.

Esta ronda me fue bastante bien, ya que todas las preguntas que se hicieron fueron bastante generales.

RONDA 3: Pocas horas después, me llamaron PARA LA RONDA 3.

Esta fue la ronda que comprendía preguntas (basadas en comportamiento, gestión y oops). El desarrollador senior de la compañía me entrevistó. Comenzó con la introducción general y luego preguntó cuáles son mis algoritmos favoritos. Luego me pidió que le dijera todas las terminologías de ups junto con ejemplos en tiempo real. Luego me preguntó sobre mis pasatiempos e intereses.

Esta ronda fue de unos 35 minutos. Luego me hizo algunas preguntas gerenciales al ponerme en algún tipo de escenario y me preguntó cómo manejaría tales situaciones.

Esta ronda fue la última y última ronda, ya que muchos de mis amigos dieron una ronda más que yo porque su ronda de comportamiento y recursos humanos se tomaron en tiempos separados.

Finalmente, Providence ofreció 6 candidatos FTE.