Experiencia de entrevista sin efectivo | Presencial 2021

Ronda 1 (Ronda de codificación – HackerEarth):

1. Fue muy fácil implementar algo como la cantidad de elementos únicos en una array.
2. Se basó en una pantalla de 7 segmentos https://www.geeksforgeeks.org/seven-segment-displays/ donde uno tiene que encontrar la cantidad de pasos necesarios para que aparezca un número en particular al alternar las luces. (Parece difícil pero fue muy fácil)
3. Era de gráfico transversal y era de nivel medio. (Uno debe estar familiarizado con bfs/dfs para resolverlo).
4. Estaba en un algoritmo constructivo y fue difícil de implementar. 

30 personas fueron preseleccionadas y yo fui una de ellas

Ronda 2 (Entrevista Técnica 1): Basado en la resolución de problemas

• 1 pregunta de programación: la string lexicográficamente más pequeña formada al eliminar duplicados https://www.geeksforgeeks.org/lexicographically-smallest-string-formed-by-removing-duplicates/  
• Hubo dos entrevistadores en esta ronda, ambos eran desarrolladores senior, bajo presión, me resultó difícil hacer esta pregunta, pero finalmente pude hacerlo y todos los casos de prueba pasaron. 
• Luego, el entrevistador probó las entradas personalizadas y también aprobaron, al final quedaron impresionados.  
• Junto con todo esto, hubo una larga discusión sobre «cómo» y «por qué» sobre el enfoque y también me hicieron implementar la ordenación por fusión.

Sugerencias : haga una variedad de preguntas antes del comienzo de su temporada de prácticas y durante la entrevista. posible)

Después de 5 minutos del final de esta ronda, recibí una llamada de la hora para la próxima ronda.

Ronda 3 (Entrevista técnica 2): Basado en temas, currículum y proyecto de CS

Esta entrevista fue con el Gerente de Ingeniería, como todas las rondas, también comenzó con la introducción y luego el entrevistador me preguntó sobre mi primer proyecto. Me pidió que lo ejecutara y se lo mostrara y me hizo abrir el código. Le expliqué todo el código de mi proyecto y me hizo preguntas cruzadas sobre cada código. Principalmente hizo algunas preguntas que eran-

• Explicar las relaciones en las diferentes tablas.
• Por qué usaste SQLite
• Cuánto puede cargar su sistema Handel y qué tipo de DB es SQLite y algunos más que no puedo recordar.
• Luego de ahí ingresó a DBMS y preguntó casi todo al respecto por ejemplo-
• La diferencia entre la base de datos relacional y no relacional, cuál usar y cuándo, claves, clave externa, me hizo implementar una clave externa en 2 tablas, algunas consultas SQL básicas, indexación, normalización y algunas más.
• Luego, desde allí, ingresó al sistema operativo e hizo algunas preguntas:
• Paginación, paginación de demanda, segmentación, sincronización de procesos, la diferencia entre hilo y proceso, estados de proceso, FCFS, multiprogramación, multitarea, multiprocesamiento, sockets e IPC, caché, tiempo compartido, diferencia entre lenguajes de compilador e intérprete y sus ejemplos y todo.
• Luego de ahí ingresó a CN e hizo 2 preguntas
• Modelo OSI y la diferencia entre http y https.
• Luego me pidió que le explicara mi segundo proyecto y me hizo algunas preguntas sobre él y sobre la solicitud de ‘obtener’.
• Luego hablamos más sobre mis ideas de proyectos personales en el campo de fintech.

Ambas rondas fueron muy divertidas y me seleccionaron en la siguiente ronda.

Ronda 4 (Gerencial): Esta ronda fue con el director del departamento de ingeniería. 

• Se hicieron todas las preguntas del tipo ronda de recursos humanos y el entrevistador estuvo la mayor parte del tiempo trabajando en su computadora portátil y fue algo que no puedo decir que fuera una buena experiencia. 
• Y hubo conflictos entre nuestros pensamientos sobre múltiples temas. También me preguntó un poco sobre mis proyectos y habilidades y sobre un proyecto que he hecho en electrónica (ya que es mi rama). Y con una larga discusión, esta ronda terminó.
• Pensé que no calificaría para eso, pero lo hice.

Y seleccionaron 7 candidatos para la designación de ingeniero de producto y yo era uno de ellos.

Discusión de recursos humanos: Se realizó una discusión sobre todas las dudas sobre el desglose de puestos y salarios con el jefe del departamento de recursos humanos.

Consejos: Sea interactivo, eso es lo que quieren.