Experiencia de entrevista de Techracers (en el campus)

Techracers visitó nuestro campus, había casi 330 estudiantes. La primera ronda fue una ronda de codificación basada en lápiz y papel en la que se plantearon 3 problemas que se basaron en arrays y strings. 
Casi 48 estudiantes aprobaron la primera ronda y nos llamaron a la empresa para más rondas de entrevistas. 

Segunda ronda: nuevamente hubo una ronda de codificación en la que se nos pidió que escribieramos el código en cualquier idioma de nuestra comodidad. El objetivo principal era verificar la lógica detrás de la resolución del problema. Hubo dos problemas, uno se basó en matemáticas y el segundo fue en array. En cuestión de array, la eficiencia del código era una preocupación real. 

3ra ronda: A los que completaron la 2da ronda se les pidió que se quedaran y se les dio un problema más basado en strings (además, era para verificar si las strings son anagramas ignorando caracteres especiales como $, @, #, etc.) 

Entrevista técnica: en la entrevista técnica, primero me hicieron preguntas generales, luego el entrevistador vio mis códigos y me pidió que aumentara la eficiencia de los códigos y también me preguntó sobre la complejidad del tiempo de todos esos códigos. Luego me dio un problema de laberinto 2D y me pidió que lo codificara recursivamente. Lo intenté pero pude resolverlo de manera iterativa. Luego me preguntó por mis proyectos, se lo expliqué. Entonces me pidieron que esperara. 

Entrevista de recursos humanos: Recursos humanos fue genial, primero me preguntó sobre mí, luego me hizo preguntas generales sobre mi familia y así sucesivamente. Luego preguntó por qué quieres unirte a techracers, respondí que las tecnologías en las que están trabajando estas empresas son tecnologías de vanguardia como blockchain, etc. Y aprenderé mucho más aquí. Luego me pidieron que esperara los resultados. . 
Finalmente mi nombre estaba en la lista. Se seleccionaron un total de 12 estudiantes.