Experiencia de entrevista Newzera – Part 1

Newzera , es un hijo del amor de la creencia inquebrantable y la visión de un mañana mejor. Su causa es romper la fachada irracional, engañosa y lucrativa del periodismo. Su creencia es que los consumidores merecen algo mejor. Quieren crear una plataforma de clase mundial basada en el robo-periodismo. Con sus soluciones creativas y su gran equipo, están listos para reinventar el espacio del periodismo en línea. En pocas palabras, Newzera es un producto indio de corazón pero que posee un enfoque y una fuerza globales.

Su idea parecía muy interesante, así que quería profundizar más y unirme al equipo podría ser una salida. En febrero de 2020, descubrí que Newzera está contratando pasantes de ingeniería de software. Sin más demora, solicité el puesto. Pasé la evaluación del currículum y el proceso de contratación comenzó en una semana.

Ronda 1 (Evaluaciones cognitivas):   La serie incluyó un total de 4 evaluaciones breves, todas basadas en la capacidad cognitiva. La idea básica detrás de esto era proporcionar un entorno simulado donde la capacidad de aprender y adaptarse a la velocidad con precisión pudiera evaluarse justificadamente.

1. Evaluación Cognitiva I: Fue una evaluación de Razonamiento Numérico, Razonamiento Lógico y Razonamiento Verbal, con una duración de 12 minutos, compuesta por 50 preguntas.
2. Evaluación Cognitiva II: Fue una evaluación Aritmética, con una duración de 05 minutos, compuesta por 10 preguntas.
3. Evaluación Cognitiva III: Fue evaluación de Razonamiento Lógico y Toma de Decisiones, con una duración de 05 minutos, compuesta por 20 preguntas.
4. Evaluación Cognitiva IV: Fue una evaluación de razonamiento abstracto para evaluar la inteligencia espacial y la cognición, con una duración de 05 minutos, compuesta por 15 preguntas.

Pude clasificar esta ronda y pasé a la Ronda 2.

Ronda 2 (Evaluación de codificación): Esta ronda fue para probar mis habilidades de codificación. Había 8 preguntas de programación que debían terminarse en 3 horas. Me compartieron un enlace de Coderbyte para realizar la evaluación. Hablando sobre el nivel de dificultad de las preguntas: 2 fáciles, 4 medianas y 2 difíciles. Había resuelto 7 preguntas por completo.

Pude clasificar esta ronda y pasé a la ronda final.

Ronda 3 (Tareas para llevar a casa): Esta fue la ronda final del proceso de contratación. Podría ser una entrevista de codificación, pero como mencioné ReactJs en mi currículum, me dieron esta tarea en React Native.

Había dos encargos:

1. Tarea 1: se basó en HTML, CSS y JavaScript. Me dieron un diseño que tenía que implementar en 90 minutos.
2. Tarea 2: Era una tarea de React Native. Tuve que desarrollar una aplicación en 48 horas. Me dieron el diseño y las características a incluir.

Pude terminar la primera tarea antes de tiempo pero como nunca había trabajado en React Native, me tomó mucho tiempo y esfuerzo terminar la segunda tarea. Estar familiarizado con ReactJs fue de gran ayuda, pero crear una aplicación web y crear una aplicación móvil son dos cosas diferentes. Entonces, desafortunadamente, no pude importar todas las funciones como se solicitó en la segunda tarea. Pronto se acercó la fecha límite y tuve que presentarlo.

Sabía que me equivoqué y perdí la oportunidad de esta gran oportunidad. Recibí mi rechazo en una semana. Fue descorazonador, pero todo pasa por algo bueno. Aprendí mucho durante todo el proceso. El conocimiento adquirido nunca se desperdicia.

¡Sigue trabajando, el trabajo duro siempre da sus frutos! ❤