Ronda 1: Solicité la campaña de reclutamiento fuera del campus de Bitwise en 2019. La primera ronda fue Aptitude + SQL (Preguntas MCQ). Las preguntas fueron bastante fáciles. Aclaró la entrevista fácilmente. Recibí una llamada para una ronda de discusión grupal al día siguiente.
Ronda 2: Ronda de discusión grupal con temas como Amor vs Arreglar matrimonio, pobreza en India, etc. Se borra fácilmente. La ronda GD consistió en 20 estudiantes en un grupo. Solo trata de apegarte al tema y no tengas prisa por hablar.
Ronda 3: La tercera ronda fue la ronda de codificación técnica . Se dio un intervalo de tiempo de 15 minutos para escribir tres códigos.
- Ejecutar sentencias if y else.
- Eliminar caracteres adyacentes de una string.
- Suma de un número hasta un número de un solo dígito.
Luego, estos códigos deben explicarse al jefe técnico sobre qué lógica ha utilizado. Intentarán confundirlo, pero debe permanecer en su punto y explicar los programas. Recibí un correo electrónico después de una semana para la ronda final.
Ronda 4: Esta ronda fue una ronda técnica + RRHH . Comenzó con:
1. Cuéntame algo sobre ti.
2. Proyectos Académicos y su rol en el mismo.
3. SQL todos los conceptos como funciones, activadores, cursor, procedimientos, índices (se le pidió que declarara en un papel).
4. Integridad de datos vs Inconsistencia
5. Todas las uniones posibles y me dijeron que escribiera una consulta para el mismo
6. ¿Qué es la dependencia transitiva?
7. ¿Qué es el almacenamiento de datos?
8. Intercambiar dos números sin usar una tercera variable (Todas las formas posibles).
9. Todos los conceptos de normalización.
10. Algunas preguntas más relacionadas con los recursos humanos.
Esta ronda fue casi completamente en SQL
Una semana después recibí un correo electrónico de confirmación. ¡¡¡Yippee…!!! ¡Me convertí en un Bitwiser…!
Publicación traducida automáticamente
Artículo escrito por SourabhGaikwad y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA