Experiencia de entrevista de TCS – Part 38

Aquí está todo lo que necesita saber sobre el proceso de selección de campus en TCS:
Solicitud y elegibilidad:

El reclutamiento a través del canal de reclutamiento del campus es una de las formas más fáciles de encontrar empleo con TCS, ya que solo está compitiendo contra sus compañeros.
Para aplicar, un candidato debe tener un total mínimo de 60% en todos los exámenes desde Clase X, XII, Diploma con 1ra clase en el primer intento. Se permite un máximo de un atraso pendiente en la calificación más alta al momento de la solicitud, que debe eliminarse si se selecciona. Solo son elegibles aquellos candidatos que se hayan graduado de cursos de tiempo completo; el criterio de edad mínima es de 18 años; los solicitantes con más de tres años de experiencia laboral no son elegibles para estas ubicaciones; y la brecha en la educación o el empleo, si corresponde, no debe exceder los dos años y debe ir acompañada de una razón válida. Haga clic aquí para registrarse https://nextstep.tcs.com/campus/#/
Ronda 1: Prueba de Aptitud
Consta de cuatro rondas:
a. escribir correo electrónico (1 pregunta, 10 minutos)
b. capacidad cuantitativa y capacidad de razonamiento (20 preguntas, 40 minutos)
c. Eficiencia del lenguaje de programación (10 preguntas, 20 minutos)
d. prueba de codificación (1 pregunta, 20 minutos)

Consejos importantes para prepararse para la prueba de aptitud TCS:
Escribir correos electrónicos
En lo que respecta a la prueba de escritura de correos electrónicos, asegúrese de seguir estrictamente las instrucciones. Utilice todas las palabras clave y mantenga el mismo orden, y siga estrictamente las instrucciones sobre la longitud de las palabras. Trate de usar las palabras clave exactas sin cambiar su tiempo. Preste atención a la gramática y la puntuación y mantenga su comunicación clara y concisa.
Habilidad cuantitativa
Esta es una ronda de opción múltiple con una combinación de preguntas de lógica y aritmética. Evite adivinar ya que se aplica el marcado negativo. Algunos temas importantes en esta sección incluyen números, tiempo y trabajo, promedios, mezclas y aligaciones, arreglos de datos, permutaciones y combinaciones, razones y proporciones, ganancias y pérdidas, tiempo, velocidad y distancia, relaciones consanguíneas, probabilidad, edades, relojes y Sudoku.
Dominio del lenguaje de programación
En esta nueva ronda, se espera que los candidatos respondan 10 preguntas de opción múltiple relacionadas con conceptos básicos de programación en lenguaje C en 20 minutos.
Prueba de codificación
Aquí tendrá 20 minutos para resolver una pregunta de programación en C usando un compilador incorporado. El código debe escribirse utilizando argumentos de línea de comandos. Practique la programación básica como HCF, LCM, factorial, series de Fibonacci, programas de strings, suma de números, par/impar, año bisiesto
, etc. la escritura de correo electrónico.
Los estudiantes con un rango inferior a 1000 en la ronda 1 de CodeVita podrán saltarse la ronda escrita y aparecer directamente para las entrevistas.
Razonamiento analítico
Esta sección pone a prueba su capacidad cuantitativa y de razonamiento. La gestión del tiempo es fundamental. Intente y resuelva las preguntas fáciles primero antes de intentar las difíciles. Hay ciertas preguntas ‘estrella’ que llevan más marcas; no se quede atascado en estos a menos que esté seguro de resolverlos rápidamente, ya que podría alterar su gestión del tiempo. En su lugar, regrese después de resolver las preguntas fáciles.
Eficiencia del lenguaje de programación
Esta es una nueva ronda presentada por TCS en la que los candidatos deben responder 10 preguntas de opción múltiple en lenguaje C basadas en conceptos básicos de programación.
Entrevistas personales
Esto incluye tres rondas: técnica, gerencial y de recursos humanos. La ronda gerencial puede omitirse según el criterio de los empleadores.

Ronda 2: Ronda Técnica
Elija dos dominios o tecnologías como su especialización y estúdielos en profundidad incluyendo nuevas versiones y actualizaciones. Cubrir los conceptos generales de programación. El conocimiento del lenguaje C, C++, Java, Python es una ventaja. Esté preparado para preguntas detalladas sobre los proyectos en los que ha trabajado. Estudie de antemano los proyectos que mencionó en su currículum, esta podría ser su mejor impresión hacia el empleador. También se le puede pedir que escriba programas durante la entrevista.

Ronda 3: Ronda gerencial
Esta es una entrevista de estrés destinada a medir su respuesta a una situación de presión. Espere acertijos, esfuerzos deliberados para confundirlo, escepticismo e intimidación emocional. Mucho depende de tu entrevistador.
Ronda 4: Ronda de recursos humanos
Aquí es donde evalúan cosas como su actitud y encaje en la empresa, además de informarle sobre los términos y condiciones de empleo. Espere preguntas estándar de recursos humanos sobre por qué desea unirse a la empresa, por qué cree que es una mejor opción que otros candidatos, sus fortalezas y debilidades, además de preguntas de comportamiento.
En las rondas de entrevistas, recuerda que constantemente te juzgan por tu confianza, personalidad y habilidades blandas, así que mantén la calma y haz un esfuerzo por ser agradable incluso si estás bajo presión. Si bien el proceso de reclutamiento puede parecer bastante riguroso, unas pocas semanas de preparación podrían darle una buena oportunidad de ser seleccionado. Así que prepárate bien y aplica. ¡Podría ser una plataforma de lanzamiento ideal para tu carrera! Mis mejores deseos.