ICICI Lombard General Insurance Experiencia de entrevista para desarrollador en la nube (en el campus)

Ronda 1 (Ronda de selección de currículums): aunque la selección de currículums no es muy importante durante las entrevistas en el campus, juegan un papel importante cuando es fuera del campus. Son responsables de eliminar una parte de los candidatos del proceso. Pero, dado que nuestras entrevistas fueron en modo virtual, es importante apelar al entrevistador en el primer plano. Por lo tanto, busque algunos consejos y tutoriales sobre currículums antes de crear uno. Haga que sus padres, personas mayores, amigos y otras personas lo revisen e incorpore las sugerencias. 104 estudiantes fueron seleccionados para la siguiente ronda.

Consejo: asegúrese de cumplir con los criterios requeridos por la empresa antes de presentar la solicitud; de lo contrario, será rechazado en ese mismo momento.  

Ronda 2 (Prueba en línea): La prueba constaba de 3 secciones: Aptitud, Programación y MCQ técnicos. Hablando de la sección de aptitud, tenía 30 preguntas para ser resueltas en 30 minutos. Las preguntas eran una mezcla de interpretación de datos, habilidad lógica, disposición de los asientos, probabilidad, comprensión, etc. Puede practicar tales preguntas desde IndiaBIX. Lo había practicado desde allí y lo encontré suficiente para resolver la mayoría de las preguntas de aptitud.   

La sección de programación era de una hora con 3 preguntas de programación. Por lo que recuerdo, una de las tres preguntas era sobre consultas de arrays básicas. No recuerdo los otros dos. Pude resolver 3 casos de prueba de las primeras preguntas (consultas de array básica) y 1 caso de prueba básico de las otras dos preguntas, cada uno fue y fue seleccionado para la siguiente ronda. 

Hubo 10 MCQ técnicos y el límite de tiempo para esta sección fue de 10 minutos. Los temas que cubre son corrección de errores, predicción de la salida del código, conceptos básicos de OOPS de encapsulación, herencia, abstracción y polimorfismo, preguntas básicas de DS basadas en listas enlazadas o BST (como imprimir el orden, que es la opción correcta), uno o dos MCQ basados ​​en consultas SQL básicas, etc. Dichos MCQ se pueden encontrar en IndiaBIX y en GeeksForGeeks. Para conceptos, puede referirse a GFG.

Similar a la ronda de selección de currículum, esta ronda también elimina a una gran cantidad de personas, por lo que dar lo mejor de ti es la única opción. Después de esta ronda, 28 personas fueron preseleccionadas para las rondas de entrevistas.

Puntas:

• Aunque estamos siendo entrevistados para puestos SDE o cualquier otro puesto técnico, considere la aptitud y los MCQ técnicos tan importantes como las preguntas de programación DS.
• Estos apartados son los básicos que dan casi todas las empresas que llegaron al campus en nuestra época. Entonces, practícalos.

Ronda 3 (Entrevista Técnica Ronda 1):En esta ronda, 3 personas estaban allí en el panel. La primera pregunta fue sobre mi pasantía. Me dijo que explicara lo que hice y todas las tecnologías que usé para lograrlo. Las siguientes preguntas fueron sobre SQL, ya que lo había usado en la mayoría de mis proyectos. Me preguntaron acerca de los procedimientos almacenados, disparadores y uniones. Les hablé de uniones, externas e internas, luego izquierda y derecha, y la sintaxis de una de ellas, junto con un ejemplo. Le dije audazmente que no conocía a los otros dos. Luego me preguntó sobre qué perfil me restringiría a Cloud o ML, a lo que respondí que no me gustaría restringir y expliqué las razones para tomar ambos perfiles. Si tiene su preferencia de perfil, asegúrese de razonar correctamente. Si no es así, no te preocupes, decir que no hay restricciones también funciona. Este fue el final de la ronda. Después de esta ronda,

Puntas:

• Trate de exponer claramente su punto.
• Si está explicando algo de su currículum, tenga confianza al respecto y asegúrese de decirlo en su totalidad y no parcialmente, ya que puede generar algunas preguntas en la mente del entrevistador, y podría hacer preguntas cruzadas innecesariamente.
• Para los conceptos de SQL, como las uniones, prepárese con ejemplos de antemano para que sea más fácil de explicar si se le pregunta.
• Vaya, no se pidieron conceptos, pero es mejor estar preparado con un ejemplo para lo mismo.
• Para preguntas de DS, intente dar fuerza bruta, luego optimícelo tanto como pueda.
• Practique escribirlo en hojas en blanco o editores de texto. (Muy útil para evitar un desorden aleatorio)

Ronda 4 (Ronda de recursos humanos / Ronda de fitness profesional):Si ha llegado a esta ronda, todo lo que necesita es paciencia y confianza para esta ronda. Volvieron a ser un panel de 3 personas. La primera pregunta fue cómo fue mi ronda anterior. Sea honesto al responder esto, siento, ya que tienen las calificaciones de su ronda anterior y también la retroalimentación, por lo que si lo finge, lo pierde. No digas que fue muy malo. En cambio, se podría decir que tenía un poco menos de confianza y podría haber dado una mejor oportunidad. Luego, me preguntó sobre mi pasantía para explicar lo que hice y cómo lo cuantifiqué (cuánto impacto generó mi trabajo). Para responder a esto, podría decir que fue un proyecto ficticio y sin seguimiento por parte de su mentor. Pero, si menciona la cuantificación, definitivamente causará una impresión, especialmente para las empresas basadas en productos. Próximo, me preguntó sobre uno de mis proyectos y luego me pidió que lo asignara a ICICI Lombard o cómo puede ICICI Lombard beneficiarse de este proyecto suyo. Tómese un minuto para responder a esto. A continuación, me preguntó por qué soy bueno para la empresa, cuál es mi mayor fracaso hasta ahora y cómo lo superé. Al final, me preguntaron si tenía alguna pregunta para ellos. De 21, 19 estudiantes fueron seleccionados por la empresa.

Consejo: Responda honestamente aquí, no se limite a fanfarronear.  

Algunos consejos adicionales que creo que serán útiles para los lectores:

• Revisa tu currículum antes de enviarlo a una empresa.
• Conoce bien tu currículum. Si ha escrito algo que no sabe, asegúrese de leer y hacer un estudio de fondo de lo que ha escrito.
• Escuche la charla previa a la colocación de la empresa. Muchas de las preguntas se responden allí. Entonces, si lo preguntas en tus entrevistas, crea una mala impresión.
• Practica preguntas de aptitud. No los ignores. Son muy útiles.
• Trate de no enviar su prueba antes del tiempo dado si le quedan preguntas. Trate de averiguar las respuestas a las preguntas que no tiene.
• Practique preguntas de codificación de geeksforgeeks, hackerrank o leetcode. Lea los conceptos de él y luego resuelva si encuentra un tema difícil.
• Responda con confianza en entrevistas cara a cara. Si siente que ha mencionado un punto incorrectamente antes, tómese un minuto y pregúntele cortésmente al entrevistador: ¿puedo reformular mi respuesta o repetirla? (Había hecho esto durante la respuesta de uniones porque fui a un camino equivocado mientras explicaba)
• Lea sobre la empresa mucho antes de ir, las noticias actuales y pasadas, los proyectos pasados ​​y todo lo que pueda memorizar hasta sus entrevistas. Nunca se sabe qué información puede impresionar al entrevistador.
• Lea sobre experiencias de la carpeta proporcionada por personas mayores y también GFG. Es útil comprender el patrón de preguntas que hace una empresa.