Experiencia de entrevista de Crest Data Systems para SDE (en el campus)

Recientemente, Crest Data Systems visitó nuestra universidad para ofrecer una pasantía para el último año .

Me complace decirles que aproveché esta oportunidad y estoy aquí para compartir mi experiencia durante todo el proceso de contratación.

Proceso de reclutamiento: Crest lleva a cabo 3 rondas para seleccionar a los estudiantes de primer año como aprendices de software graduados en su organización.

1. Evaluación en línea
2. Ronda Técnica
3. Ronda de recursos humanos

Criterios académicos: 60 por ciento o más en B.Tech, Clase X y XII

Ronda 1 (Evaluación en línea): Había dos secciones en la prueba.

Preguntas de codificación (Fácil): En esta sección se dieron 3 preguntas de codificación.

1. Contar el número de espacios en una string.
2. Compruebe si dos strings son pangram o no
3. Quitar duplicados de una lista enlazada desordenada

Depuración de Preguntas (Fácil): En esta sección se dieron 7 preguntas para resolver en 20 minutos. Necesitamos encontrar los errores en el código y luego enviar la respuesta correcta.

Ronda 2 (Ronda Técnica): El entrevistador inicialmente me pidió que me presentara. Luego se volvió a utilizar el mismo enlace que se dio en la primera ronda. Esta ronda fue de unos 60 minutos.

• Me preguntaron cómo encontrar el Node medio en la lista Vinculada.
• Después de la primera pregunta, preguntaron cómo eliminar el Node en la lista Vinculada sin el Node principal.
• Después de la ronda de dsa, comenzaron a hacerme preguntas sobre mi currículum y proyectos.
• Me preguntaron sobre algunos conceptos básicos de oops y colección en java.
• Me preguntaron sobre algunos conceptos de DBMS y me pidieron que escribiera algunas consultas en SQL.

Esto fue todo, ¡el truco es mantener la calma y dejarle saber al entrevistador lo que estás pensando!

Ronda 3 (Ronda de recursos humanos): comenzó desde la introducción  

• Luego preguntó y discutió mis pasatiempos, después de eso comenzó una discusión detallada de mis proyectos.
• Me preguntó cómo implementaré el sistema permanente y aumentaré su solidez.
• Luego me preguntó si tenía alguna pregunta para él, respondió mis preguntas y terminó la entrevista.

Resultado: Después de una semana, recibí un correo con la oferta de trabajo.

En general, la experiencia fue bastante interesante y aprendí un par de cosas, los entrevistadores fueron muy educados y amables, me dieron pistas cada vez que estaba atascado y la hora también fue muy emocionante ya que estaba prestando atención y se estaba interesando mucho en mis proyectos y pasatiempos que aumentaron mi confianza.