Asistí a la entrevista para el puesto de Wadhwani AI – Android Engineer el 17 de junio de 2020. Hubo un total de cuatro rondas para este puesto y cada ronda fue demasiado desafiante. Estas rondas fueron.
Ronda 1 (en discusión con el especialista en adquisición de talentos, 15 minutos): esta ronda es una discusión individual entre el candidato y el especialista en adquisición de talentos en Google Meet.
Expectativas:
- Cuánto saben los candidatos aplicados sobre este puesto y empresa.
- Qué está haciendo el candidato actualmente y cuánta experiencia tiene en este puesto.
- Para saber sobre la experiencia laboral total en desarrollo de Kotlin y Android.
- Disponibilidad del candidato para la próxima ronda
- Por qué el candidato está interesado en unirse a esta empresa y la razón por la que busca un nuevo trabajo.
Ronda 2 (prueba en línea de 25 minutos) : esta evaluación consistió en cinco preguntas de opción múltiple (MCQ) y una pregunta de programación en HackerEarth y los candidatos deben completar esta prueba dentro de un tiempo. Sin embargo, el objetivo de esta prueba es saber cómo un candidato conoce los conceptos básicos de Android.
Expectativas:
- Conocimientos básicos de Android y Kotlin
- ¿Qué es la intención?
- Cómo iniciar la actividad
- ¿Qué es startActivityForResult?
- Cómo usar SQLite
- Servicio de fondo y primer plano
Ronda 3 (llamada exploratoria de 60 minutos) : esta evaluación consistió en codificación en vivo y preguntas relacionadas con la programación de Android en HackerEarth. Aquí, el entrevistador escribirá algunas preguntas en la pantalla de HackerEarth y el candidato tiene que compilar el código o necesita encontrar los errores en el código. Sin embargo, el entrevistador puede preguntar verbalmente cómo puede solucionar este problema o qué está mal con este código.
Expectativas:
- Capacidad para identificar tipos de problemas y aplicar técnicas conocidas convencionalmente para resolverlos.
- Las habilidades de comunicación deben ser buenas.
- Explicación clara
- Resolver el problema en un tiempo
- Centrarse en ANR (la aplicación no responde)
- ¿Cuál es un enfoque para el manejo si se juntan mil requests en la aplicación de Android?
Ronda 4 (Gerencial, RR.HH. 60 minutos): Esta es la ronda final entre el candidato y el entrevistador, y esta vez los entrevistadores tal vez alguna autoridad superior de la empresa ocupada con RR.HH. Cree en ti mismo y da la respuesta adecuada, lo que preguntan, y solo enfócate en la pregunta y trata de dar una respuesta en poco tiempo.
Publicación traducida automáticamente
Artículo escrito por amiransarimy y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA