Aptitud para las ubicaciones

Hoy en día, en esta nueva era de Internet todo se realiza online. Ya sea que se trate de pagos de facturas, compras, estudios, etc., todo se maneja y se lleva a cabo en línea. Hablando de los procesos de colocación hoy en día, vemos un patrón bastante similar en el reclutamiento de la mayoría de las empresas y el proceso de selección incluye principalmente:

1. Prueba de aptitud
2. Ronda de codificación/Discusión en grupo
3. Múltiples entrevistas cara a cara (incluida la ronda de recursos humanos)

Ahora, las empresas de reclutamiento masivo como TCS , Wipro , Capgemini , Cognizant e Infosysrealizar su prueba de detección, es decir, la prueba de aptitud en línea. Ahora, los estudiantes piensan cómo estudiar para ello o qué temas se cubrirán en la prueba, pero lo básico a lo que no prestan atención es la gestión del tiempo mientras dan la prueba en línea. Dar la prueba en lápiz y papel y luego darla en una máquina son dos aspectos totalmente diferentes. En la prueba basada en lápiz y papel, los estudiantes tienen todas las preguntas accesibles en todo momento, pero en la máquina, los estudiantes tienen que desplazarse por las preguntas y buscarlas, lo que lleva mucho tiempo. Por lo tanto, los estudiantes deben prepararse de antemano practicándolo en sistemas informáticos.

La planificación para descifrar la sección de aptitud debería ser algo así:

1. Practique las matemáticas védicas tanto como pueda, ya que ahorra tiempo al realizar grandes cálculos.
2. Intenta primero aquellas preguntas que has preparado muy bien.
3. Si el inglés también se incluye en la sección de aptitud, primero intente hablar inglés rápidamente, ya que obtendrá más puntos en menos tiempo.
4. Practique tanto como pueda en temas de informática .

Por lo tanto, la aptitud no es algo a lo que deba temer durante el proceso de colocación, pero sí se le debe prestar atención porque es la prueba de selección y, si no la supera, quedará fuera del proceso de colocación. Si se tienen en cuenta las sugerencias anteriores, nunca se puede fallar en la prueba de aptitud de ninguna empresa. La gestión del tiempo es la clave del éxito cuando se trata de pruebas de detección de las empresas de reclutamiento masivo.