Cognizant vino a nuestro campus y llevó a cabo el proceso de contratación en 2 o 3 etapas. Cognizant es conocida como una de las empresas de servicios destacadas y reconocidas . El criterio de elegibilidad que habían establecido era: Límite de 10.º grado: 6 CGPA Límite de 12.° grado: 60 % Corte actual de … Continue reading «Experiencia de entrevista Cognizant GenC Next (en el campus)»
La ronda 1: Fue una prueba en línea realizada por AMCAT, tenía cuatro secciones en la primera ronda verbal, razonamiento, Quants y la ronda de autómatas que no es más que completar algunos fragmentos o escribir un código para algunas preguntas fáciles como gcd de dos números, factorial etc. Todo el proceso de la prueba … Continue reading «Experiencia de entrevista de Cognizant – Part 37»
Cognizant vino a nuestro campus ( BIT Mesra ) este año ( 2018 ) para el proceso de contratación. Fue un proceso de 2 días de duración, es decir, el primer día (prueba en línea) y el segundo día (técnico y recursos humanos). Confía en mí, hubo una gran competencia entre los candidatos. El criterio … Continue reading «Experiencia de entrevista de Cognizant | BIT Mesra (en el campus)»
Soy un estudiante graduado de 2020 con B.Tech en CSE. Cognizant tiene 3 rondas (es decir, prueba en línea, entrevista técnica y entrevista de recursos humanos) para el reclutamiento. Fue una campaña fuera del campus para el puesto de «Programmer Analyst Trainee». Había comenzado a finales de 2019 (a partir del mes de septiembre). Entonces, … Continue reading «Experiencia en entrevistas de Cognizant: aprendiz de analista programador»
Cognizant está contratando este año a través de una campaña en el campus para universidades seleccionadas; este año, debido a COVID, el proceso de contratación es en línea. Este año, cognizant ofrece dos ofertas, una es el perfil de cognizant GenC y otra es genC Next. Hay tres rondas para GenC Next y dos rondas … Continue reading «Experiencia de entrevista de Cognizant 2021»
La ronda 1: Soy ingeniero mecánico, fui consciente de mi universidad. La primera ronda será bastante fácil y consistirá en cuantificadores, resonancia lógica, verbal y depuración. Todo se basará en el patrón amcat, que es bastante más fácil. La depuración tendrá 7 preguntas de codificación que debe depurarlo rápidamente porque solo se dieron 20 minutos … Continue reading «Experiencia de entrevista de Cognizant | En el campus – Part 1»
Cognizant vino a nuestro campus para el perfil de trabajo de GENC el 1 de septiembre de 2021. Anteriormente había venido para el perfil de GENC NEXT, pero eso requería más codificación. Ahora me gustaría enumerar el siguiente procedimiento paso a paso tal como sucedió. El llenado del formulario se realizó a través del portal … Continue reading «Experiencia de entrevista de Cognizant GENC (en el campus)»
Recientemente, Cognizant Technical Solutions (CTS) visitó nuestro campus para reclutar para los roles de Genc Next y Genc Elevate para su organización. Ronda-1 (Prueba en línea) : constaba de 4 secciones. La primera sección tenía preguntas de aptitud que eran de nivel medio y difícil. La segunda sección consistió en MCQ técnicos de DBMS, C++, … Continue reading «Experiencia de entrevista de Cognizant Genc Next y Genc Elevate – Part 1»
Ronda 1: fue una prueba en línea de toda la India, tuvimos que dar nuestra prueba en línea sentados frente a una computadora con una cámara web. Pude hacer todas las preguntas. La sección de codificación tuvo un error al encontrar y resolver con 2 programas para escribir, fue un total de 7 preguntas en … Continue reading «Experiencia de manejo fuera del campus de Cognizant»
Cognizant Technology Solutions (CTS) revisó todo su proceso de contratación en 2017. El proceso de contratación no tiene ninguna relación con el que se suponía que era en el pasado. Anteriormente solía ser un gran reclutador masivo y ahora ya no lo es. El nivel de contratación ha disminuido y el nivel de compensación ha … Continue reading «Experiencia de entrevista de Cognizant | Conjunto 2 (en el campus)»